Kolik odvádí firma za zaměstnance?

Skryté náklady na zaměstnance: Kolik skutečně stojí firma?

Často se zaměřujeme na hrubou mzdu, kterou zaměstnanec obdrží. Méně se však hovoří o skutečných nákladech, které zaměstnavatel nese, a to nejen v podobě mzdy, ale i odvodů na sociálním a zdravotním pojištění. Tyto odvody představují značnou částku, která se často podceňuje, a ovlivňují celkovou rentabilitu firmy.

V roce 2024 se podíly zaměstnance a zaměstnavatele na sociálním a zdravotním pojištění pohybují na první pohled jasně: zaměstnanec odvádí 11,6 % ze své hrubé mzdy, zatímco zaměstnavatel za něj hradí 33,8 %. Zjednodušený výpočet ale může být zavádějící. Skutečné náklady pro firmu jsou totiž mnohem komplexnější.

Rozklad odvodů zaměstnavatele: 33,8 % z hrubé mzdy není jen jedna položka. Tato částka zahrnuje odvody na různé druhy pojištění, například:

• Starobní pojištění: Zaměstnavatel platí určitou částku na budoucí penzi zaměstnance.
• Invalidní pojištění: Kryje případné pracovní neschopnosti a invaliditu zaměstnance.
• Nemocenské pojištění: Tento příspěvek pokrývá nemocenskou dávku v případě nemoci zaměstnance.
• Zdravotní pojištění: Zaměstnavatel přispívá na zdravotní péči zaměstnance.
• Úrazové pojištění: V některých případech se jedná o povinné pojištění, které kryje úrazy na pracovišti.

Důležité nuance: Je nutné zdůraznit, že výše uvedených 33,8 % představuje pouze základní odvody. Skutečné náklady zaměstnavatele mohou být ještě vyšší, a to z důvodu:

• Ostatních zákonných poplatků: Firmy mohou nést další náklady spojené se zaměstnáním, jako jsou například poplatky za registraci na úřadech práce nebo jiné administrativní povinnosti.
• Nepřímých nákladů: Mezi nepřímé náklady patří například náklady na kancelářské prostory, vybavení, školení, cestovné náhrady nebo firemní akce. Tyto náklady se přímo nepropojují s odvody na sociálním a zdravotním pojištění, ale jsou nezbytné pro fungování firmy a jsou úzce spojené s počtem zaměstnanců.
• Variabilní náklady: Výše odvodů se může lišit v závislosti na regionu, typu práce a dalších specifických faktorech.

Závěr: Celkové náklady na zaměstnance pro firmu daleko přesahují pouhých 11,6% a 33,8% z hrubé mzdy. Je nezbytné při plánování rozpočtu zohlednit všechny přímé i nepřímé náklady spojené se zaměstnancem, abyste získali komplexní obraz o skutečných finančních implikacích. Pouze takovéto realistické propočty zaručí efektivní řízení lidských zdrojů a udržitelný ekonomický růst firmy.