Kolik odvádí zaměstnavatel za zaměstnance na Dpp?

Kolik odvádí zaměstnavatel za zaměstnance na důchodové připojištění (DPP)?

Odpověď na otázku, kolik zaměstnavatel odvádí za zaměstnance na důchodové připojištění (DPP), není zcela jednoduchá, protože DPP není sociální pojištění, ale dobrovolné spoření. Zaměstnavatel neodvádí částku přímo na DPP, ale odvádí částky na sociální a zdravotní pojištění, které se pak používají pro financování systémů sociálního zabezpečení.

V článku se budeme zabývat částkami, které zaměstnavatel odvádí z hrubé mzdy zaměstnance na sociální a zdravotní pojištění, a které jsou s tím spojené daňové povinnosti.

Sociální a zdravotní pojištění:

Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance na sociální a zdravotní pojištění 33,8 % hrubé mzdy. Tato částka je stanovená zákonem a zahrnuje jak pojistné na důchodové, tak na invalidní a ostatní sociální pojištění.

Zaměstnancova povinnost:

Zaměstnanec hradí ze své hrubé mzdy 11,6 % na sociální a zdravotní pojištění.

Daň z příjmu:

Důležitým faktorem jsou i daňové povinnosti. Zaměstnavatel odvádí 15% zálohovou daň z příjmů zaměstnance. Je však důležité si uvědomit, že tato daň je z hrubé mzdy, ale zaměstnanec má možnost uplatňovat slevy na dani. Příkladem jsou slevy na děti. Tyto slevy sníží konečnou daňovou povinnost a tudíž i částku, kterou odvádí zaměstnavatel z hrubé mzdy na zálohovou daň.

Závěr:

Celkové náklady pro zaměstnavatele spojené se zaměstnancem zahrnují nejen odvody na sociální a zdravotní pojištění (33,8 % z hrubé mzdy), ale také zálohovou daň z příjmů (15% z hrubé mzdy), která může být upravena pomocí slev na dani. Výše odvodů závisí na hrubé mzdě zaměstnance a případně uplatněných slevách. Výše platby na důchodové připojištění (DPP) je zcela odlišná záležitost a je na individuálním rozhodnutí zaměstnance. Zaměstnavatel v ní nijak neúčastní.