Jaké jsou odvody při minimální mzdě?

Minimální mzda v roce 2025: Kolik z ní reálně dostanete a co za vás platí zaměstnavatel?

S nástupem roku 2025 se minimální mzda v České republice zvyšuje na 20 800 Kč. To sice vypadá slibně, ale co to reálně znamená pro vaši peněženku? A co se z této částky strhává? Pojďme se na to podívat zblízka.

Z hrubé na čistou: Kam mizí peníze?

Z minimální mzdy ve výši 20 800 Kč se, stejně jako u každé jiné mzdy, odvádí dvě klíčové složky: sociální a zdravotní pojištění. Tyto odvody jsou povinné a slouží k financování státního sociálního a zdravotního systému.

• Sociální pojištění: Toto pojištění zahrnuje důchodové pojištění, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pomáhá vám tak budovat si nárok na budoucí důchod, kryje vás v případě nemoci a podporuje snižování nezaměstnanosti.
• Zdravotní pojištění: Zajišťuje vám přístup ke zdravotní péči a financuje provoz zdravotnických zařízení.

Proč se čistá mzda liší?

Výsledná čistá mzda, tedy to, co reálně dostanete “na ruku”, se může lišit. Proč? Protože do hry vstupují i další faktory, jako jsou:

• Daňové slevy: Máte nárok na slevu na poplatníka, případně na další daňové slevy (např. na děti, studenta, invaliditu)? Tyto slevy snižují základ daně a tím i výši odvedené daně z příjmu, což vede k vyšší čisté mzdě.
• Exekuce a insolvence: Pokud máte nařízenou exekuci nebo insolvenci, bude vám z výplaty srážena částka dle platných právních předpisů.
• Příspěvky na penzijní připojištění nebo životní pojištění: Pokud si sami spoříte na důchod nebo máte sjednané životní pojištění a váš zaměstnavatel vám na to přispívá, může to ovlivnit výši čisté mzdy.

Zaměstnavatel platí víc než jen vaši hrubou mzdu

Důležité je uvědomit si, že náklady na zaměstnance nejsou jen to, co vidíte na výplatní pásce jako hrubou mzdu. Zaměstnavatel totiž za vás odvádí další nemalé částky:

• Sociální pojištění: Zaměstnavatel platí za vás část sociálního pojištění.
• Zdravotní pojištění: Stejně jako u sociálního pojištění, i zde za vás zaměstnavatel hradí část.

Tyto odvody zaměstnavatele jdou nad rámec minimální mzdy a jsou součástí celkových nákladů na zaměstnance.

Hodinová sazba: Důležitá pro flexibilní úvazky

Minimální hodinová mzda pro rok 2025 je stanovena na 124,40 Kč. Tato sazba je klíčová pro ty, kteří pracují na zkrácený úvazek, brigádně nebo na dohodu o provedení práce (DPP) s odměnou vyšší než 10 000 Kč měsíčně. U DPP s odměnou do 10 000 Kč se sociální a zdravotní pojištění neplatí.

Závěrem:

Minimální mzda 20 800 Kč v roce 2025 je dobrý základ, ale abyste si udělali reálnou představu o tom, kolik peněz dostanete “na ruku”, je potřeba zohlednit všechny individuální faktory. Pamatujte také, že váš zaměstnavatel za vás platí ještě další odvody, které navyšují celkové náklady na vaše zaměstnání. Pokud si nejste jisti s výpočtem vaší čisté mzdy, obraťte se na mzdovou účetní ve vaší firmě nebo využijte online kalkulačky, které vám pomohou zorientovat se v odvodech.