Kdo platí odvody při neplaceném volnu?

Neplacené volno: Kdo platí odvody a jak to funguje?

Neplacené volno, ač se na první pohled zdá jako ideální možnost, jak si odpočinout bez ztráty zaměstnání, s sebou nese i otázky týkající se zdravotního a sociálního pojištění. Kdo tedy platí odvody v době, kdy zaměstnanec čerpá neplacené volno? Odpověď závisí především na tom, kdo toto volno inicioval.

Žádost zaměstnance:

V naprosté většině případů, pokud o neplacené volno požádá zaměstnanec sám, je to on, kdo nese odpovědnost za úhradu zdravotního pojištění. Zaměstnavatel v takovém případě neplatí za zaměstnance žádné sociální ani zdravotní pojištění. To znamená, že zaměstnanec si musí zajistit zdravotní pojištění sám. Existují dvě možnosti:

• Přihlásit se jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP): V tomto případě je nutné se přihlásit na zdravotní pojišťovně a hradit si minimální zdravotní pojištění, které se pravidelně mění a je nutné si jeho aktuální výši ověřit.

• Hledat jiný zdroj pojištění: Pokud je například zaměstnanec i student, může být pojištěn jako student. Další možností je být pojištěn prostřednictvím jiného člena rodiny.

Nařízení zaměstnavatele:

Situace se komplikuje, pokud neplacené volno nařídí zaměstnavatel. V tomto případě záleží na konkrétní situaci a na případných dohodách, které jsou zakotveny v pracovní nebo kolektivní smlouvě.

Zaměstnavatel sice standardně není povinen hradit odvody za zaměstnance na neplaceném volnu, existují ale výjimky. Některé kolektivní smlouvy nebo interní dohody ve firmě mohou stanovovat, že zaměstnavatel hradí alespoň část odvodů, nebo dokonce celou částku. Toto se ale jedná spíše o výjimečné případy.

Důležité:

• Ověřte si podmínky: Před nástupem na neplacené volno je nezbytné si ověřit, jaké jsou podmínky u vašeho zaměstnavatele a informovat se u své zdravotní pojišťovny, jaké máte povinnosti.
• Informace o minimálním zdravotním pojištění: Nezapomeňte sledovat aktuální výši minimálního zdravotního pojištění pro osoby bez zdanitelných příjmů.
• Doporučení: Vždy je nejlepší se se zaměstnavatelem domluvit písemně, abyste předešli budoucím nedorozuměním ohledně plateb odvodů.

Neplacené volno může být užitečné, ale je klíčové si být vědom všech souvisejících povinností, především těch finančních, týkajících se sociálního a zdravotního pojištění. Pečlivé prostudování podmínek a komunikace se zaměstnavatelem i zdravotní pojišťovnou vám pomůže se vyhnout nepříjemným překvapením.