¿Qué pasa si he firmado un precontrato?

¿Firmaste un Precontrato Laboral? Entendiendo tus Derechos y Obligaciones

Firmar un precontrato laboral, también conocido como promesa de contrato o contrato preliminar, puede generar tanto ilusión como incertidumbre. Es un acuerdo que, aunque anterior al contrato laboral definitivo, tiene implicaciones legales significativas. Profundicemos en qué significa haber firmado un precontrato laboral y qué esperar a partir de ahora.

Un Compromiso Bilateral:

Al firmar un precontrato laboral, te encuentras en una situación donde ambas partes – tú como futuro empleado y la empresa – asumen un compromiso recíproco y vinculante. Este acuerdo va más allá de una simple expresión de interés; establece una clara intención de celebrar un contrato de trabajo en el futuro.

• Obligación del Empleador: El empleador se compromete a ofrecerte formalmente el puesto de trabajo en los términos y condiciones estipulados en el precontrato. Esto incluye aspectos cruciales como el puesto a desempeñar, el salario, la fecha de inicio y, en general, las condiciones laborales esenciales.
• Obligación del Empleado: Tú, como futuro empleado, te comprometes a aceptar el empleo en las condiciones acordadas. Este compromiso implica la intención de incorporarte a la empresa en la fecha establecida y desempeñar las funciones para las que has sido contratado.

¿Qué Ocurre si se Incumple el Precontrato?

La pregunta clave es: ¿Qué sucede si una de las partes decide no seguir adelante con el contrato definitivo después de haber firmado el precontrato? Aquí es donde entran en juego las consecuencias legales.

El incumplimiento de un precontrato, sin una causa justificada (como una fuerza mayor que impida cumplir con el acuerdo), puede acarrear responsabilidades para la parte incumplidora. En general, la parte afectada puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Esta indemnización busca compensar las pérdidas económicas sufridas como consecuencia del incumplimiento.

¿Qué tipo de daños y perjuicios se pueden reclamar?

La determinación de la indemnización dependerá de las circunstancias específicas de cada caso. Sin embargo, algunos ejemplos de daños y perjuicios que podrían ser reclamados incluyen:

• Gastos incurridos: Gastos de viaje, alojamiento, mudanza u otros gastos realizados en anticipación a la contratación, siempre y cuando estén debidamente justificados y sean razonables.
• Pérdida de oportunidades: Si rechazaste otras ofertas de empleo por confiar en el precontrato, podrías reclamar por la pérdida de esos ingresos potenciales.
• Daño moral: En casos excepcionales, si el incumplimiento causa un daño moral significativo (por ejemplo, daño a la reputación), podría ser reclamado también.

Es importante destacar que la prueba de los daños y perjuicios recae en la parte que los reclama. Por lo tanto, es fundamental conservar toda la documentación que respalde las pérdidas sufridas.

Recomendaciones:

• Lee Detenidamente el Precontrato: Antes de firmar, asegúrate de comprender cada una de las cláusulas del precontrato. No dudes en consultar con un abogado si tienes alguna duda.
• Conserva una Copia del Precontrato: Guarda una copia firmada para tu registro personal.
• Documenta Cualquier Incumplimiento: Si la otra parte incumple el precontrato, documenta todas las comunicaciones y acciones relevantes.
• Busca Asesoramiento Legal: Ante cualquier duda o problema, consulta con un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore sobre tus derechos y opciones legales.

En conclusión, firmar un precontrato laboral implica un compromiso serio y conlleva responsabilidades legales. Comprender tus derechos y obligaciones te permitirá proteger tus intereses en caso de incumplimiento y tomar decisiones informadas a lo largo de todo el proceso.