特定技能の一時帰国のルールは？

特定技能ビザ一時帰国のルール：スムーズな再入国を実現するために

特定技能ビザは、日本企業が人材不足に対応するための重要な制度です。この制度を利用する外国人は、日本での生活と仕事に慣れ、新たな文化や環境に適応していく過程で、故郷への一時帰国を希望するケースが多々あります。その際に、スムーズな再入国を支援するルールが重要になります。

現状、特定技能ビザを持つ外国人が一時帰国する場合、必ずしも有給休暇の取得が容易とは限りません。雇用契約によっては、休暇取得の制限がある場合や、申請手続きが煩雑である場合も少なくありません。また、帰国後、日本への再入国がスムーズにできないという問題も発生しています。これらの問題を解消するため、有給休暇の取得を原則許可すべきであり、さらに、再入国をスムーズにするための措置を講じる必要があります。

まず、有給休暇の取得を原則許可するべき理由を明確にしましょう。外国人が故郷に一時帰国することは、家族との絆を深め、故郷の文化や環境に触れる貴重な機会となります。これは、単なる休暇ではなく、精神的なリフレッシュや職務へのモチベーション維持にも繋がる可能性があります。また、一時帰国は、外国人の生活の質向上にも繋がり、その結果、日本の労働環境全体の活性化にも貢献する可能性があります。

有給休暇の取得を原則許可する上で、重要なのは、雇用契約や労働法制との整合性です。既に存在する法律や規定に反しないように、明確な手続きや基準を整備する必要があります。例えば、有給休暇取得のための申請書や承認プロセスを明確化し、オンライン化することで、手続きの簡素化と効率化を目指しましょう。さらに、一定の期間内に申請を提出する義務を設けることで、従業員の計画的な休暇取得を促し、企業側の負担も軽減できます。

また、一時帰国後に再入国がスムーズに行えるよう、「みなし再入国許可申請」制度の活用も検討する必要があります。みなし再入国許可申請とは、一定の条件を満たした場合、再入国許可申請の手続きを省略できる制度です。この制度を活用することで、一時帰国の外国人が、再入国手続きに煩わされることなく、スムーズに日本に戻って来ることが可能となります。

さらに、一時帰国を促進するために、企業側が積極的にサポートする姿勢も重要です。例えば、一時帰国の期間中に日本の仕事に支障が出ないように、業務の引き継ぎや代替人員の確保を支援する制度を導入しましょう。また、一時帰国のための必要な情報や手続きに関する情報提供、相談窓口を設けることで、従業員の不安軽減にも繋がるでしょう。

ただし、やむを得ない事情（例えば、緊急の家族の病気、災害など）を除き、まとまった休暇取得を支援することが不可欠です。休暇取得の際には、従業員が無理のない範囲で計画的な休暇取得ができるよう、企業側の柔軟な対応が必要となります。

まとめとして、特定技能ビザを持つ外国人がスムーズに一時帰国できるように、有給休暇取得を原則許可し、再入国を容易にする「みなし再入国許可申請」制度の活用、企業側のサポート体制構築が不可欠です。これらの施策を通して、外国人の生活の質を高め、日本の労働環境全体の活性化に貢献することが期待されます。