パートで扶養に入るなら年収いくらまでなら損しない？

パート扶養、年収いくらまでなら損しない？賢く働くための知恵袋

パートで働く主婦（夫）にとって、気になるのが「扶養」という言葉。扶養から外れると、社会保険料や税金の負担が増え、結果的に手取りが減ってしまう可能性があります。一体、年収いくらまでなら扶養内でいられて、損をしないのでしょうか？

この記事では、扶養に関する基本的な知識から、損得を分ける年収のボーダーライン、そして賢く働くための具体的な戦略までをわかりやすく解説します。

扶養とは？誰が誰を扶養するの？

まず、「扶養」という言葉の意味を確認しましょう。扶養とは、経済的に自立できない人を、経済力のある人が援助することを指します。主に、配偶者や親、子どもなどが扶養される対象となります。

パートで働く場合、多くは配偶者の扶養に入ることになります。配偶者の会社によっては、配偶者の社会保険（健康保険、厚生年金）に加入し、保険料を負担してもらうことができます。また、配偶者の所得税や住民税の計算上、扶養控除を受けることができ、税負担を軽減できます。

損益分岐点：年収106万円の壁と130万円の壁

扶養内で働く上で、特に注意すべきなのが、年収106万円と130万円の壁です。

• 年収106万円の壁: 従業員数101人以上の企業（2024年10月以降）で、特定の条件を満たすと、パートであっても社会保険への加入が義務付けられます。加入条件は、週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が8.8万円以上、勤務期間の見込みが2ヶ月超などです。社会保険に加入すると、保険料の負担が発生し、手取りが減る可能性があります。

• 年収130万円の壁: 年収が130万円を超えると、配偶者の社会保険の扶養から外れ、自分で国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。国民健康保険料と国民年金保険料は、決して安い金額ではありません。そのため、年収130万円を超えると、大幅に手取りが減ってしまうケースが多く見られます。

年収130万円を超えたら必ず損？

必ずしもそうではありません。年収130万円を超えても、それ以上に収入が増えれば、社会保険料や税金の負担を差し引いても、手取りが増える可能性があります。一般的には、年収140万円～150万円を超えると、社会保険料を負担する方が得になる場合が多いと言われています。

しかし、これはあくまで目安であり、個人の状況によって異なります。例えば、扶養者の所得が高い場合、扶養控除の効果が大きいため、扶養から外れると税負担が増加し、損をする可能性が高まります。

扶養内で働くメリット・デメリット

扶養内で働くことには、メリットとデメリットがあります。

メリット:

• 社会保険料の負担がない
• 配偶者の扶養控除が受けられる
• 時間や仕事内容に制限をかけやすい

デメリット:

• 収入が制限される
• キャリアアップの機会を逃す可能性がある
• 将来の年金受給額が少なくなる可能性がある

賢く働くための戦略

扶養内で働くか、扶養を外れて働くかは、個人の価値観やライフプランによって異なります。重要なのは、自分の状況を正確に把握し、将来を見据えた上で、最適な働き方を選ぶことです。

• 家計の状況を把握する: 現在の収入や支出を把握し、扶養を外れた場合にどれくらいの負担が増えるのかをシミュレーションしてみましょう。
• 将来の目標を考える: 将来的にどのような働き方をしたいのか、どれくらいの収入を得たいのかを具体的に考えてみましょう。
• 税理士やファイナンシャルプランナーに相談する: 専門家のアドバイスを受けることで、自分にとって最適な働き方を見つけることができます。
• 企業の人事担当者に確認する: 加入条件や保険料の計算方法など、不明な点は企業の人事担当者に確認しましょう。

扶養制度は複雑で分かりにくい部分も多いですが、しっかりと理解することで、より賢く、より自分らしい働き方を選択することができます。この記事が、皆様のより良い働き方の一助となれば幸いです。

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