Reference ควรใส่ไหม

เลือก “คนสำคัญ” ให้ถูก: กุญแจสู่ความสำเร็จในการอ้างอิง

การสมัครงานไม่ใช่เพียงแค่การส่งประวัติและจดหมายสมัครงานที่เรียบร้อยเท่านั้น อีกหนึ่งองค์ประกอบสำคัญที่มักถูกมองข้ามแต่มีอิทธิพลอย่างมากต่อโอกาสในการได้งาน คือ “บุคคลอ้างอิง” หรือ References การเลือกบุคคลอ้างอิงที่เหมาะสมเปรียบเสมือนการวางหมากสำคัญที่จะช่วยเพิ่มน้ำหนักให้กับใบสมัครของคุณ และอาจเป็นตัวตัดสินว่าคุณจะได้สัมภาษณ์หรือไม่

หลายคนอาจมองข้ามความสำคัญของการเลือกบุคคลอ้างอิง คิดเพียงว่าแค่หาใครสักคนที่รู้จักเราก็พอ ความคิดนี้เป็นอันตรายอย่างยิ่ง เพราะบุคคลอ้างอิงที่ไม่เหมาะสมอาจทำให้ภาพลักษณ์ของคุณเสียหายได้ แทนที่จะช่วยเพิ่มโอกาส กลับกลายเป็นการปิดประตูโอกาสไปเสียเอง

แล้วเราควรเลือกบุคคลอ้างอิงอย่างไรให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด? หลักสำคัญอยู่ที่ “ความรู้จักอย่างลึกซึ้ง” และ “ความน่าเชื่อถือ”

คุณสมบัติสำคัญของบุคคลอ้างอิงที่ดี:

• รู้จักคุณอย่างลึกซึ้ง: ไม่ใช่แค่รู้จักชื่อและหน้าตา แต่ต้องเป็นคนที่ทำงานร่วมกับคุณมาอย่างใกล้ชิด เข้าใจความสามารถเฉพาะตัว นิสัยใจคอ จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างแท้จริง ไม่ว่าจะเป็นอดีตหัวหน้างาน อาจารย์ที่ปรึกษา เพื่อนร่วมงาน หรือแม้แต่ลูกค้าที่คุณเคยให้บริการ ก็สามารถเป็นบุคคลอ้างอิงได้ หากพวกเขารู้จักคุณดีพอ

• สามารถให้คำรับรองที่น่าเชื่อถือ: บุคคลอ้างอิงควรสามารถให้คำรับรองถึงความสามารถของคุณได้อย่างเป็นรูปธรรม โดยยกตัวอย่างเหตุการณ์หรือผลงานที่แสดงถึงคุณสมบัติที่ตรงกับตำแหน่งที่คุณสมัคร คำรับรองที่คลุมเครือหรือทั่วไปจะไม่สร้างความประทับใจให้กับผู้ว่าจ้าง

• มีชื่อเสียงและความน่าเชื่อถือ: หากบุคคลอ้างอิงนั้นมีตำแหน่งหน้าที่การงานที่ดี หรือเป็นที่รู้จักในวงการ ก็จะยิ่งเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับคำรับรองของคุณ แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นบุคคลที่มีตำแหน่งสูงเสมอไป สิ่งสำคัญคือความน่าเชื่อถือในคำพูดและความรู้จักคุณอย่างลึกซึ้ง

• ติดต่อได้ง่ายและพร้อมให้ความร่วมมือ: เลือกบุคคลอ้างอิงที่สามารถติดต่อได้สะดวก และพร้อมที่จะให้ความร่วมมือในการให้คำรับรอง การติดต่อยากลำบากอาจทำให้กระบวนการคัดเลือกช้าลง หรือส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ของคุณ

ก่อนที่จะขอให้ใครเป็นบุคคลอ้างอิง ควรแจ้งให้เขาทราบก่อน เพื่อให้พวกเขามีเวลาเตรียมตัว และสามารถให้ข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน และน่าเชื่อถือ อย่าลืมขอบคุณพวกเขาสำหรับความช่วยเหลือ เพราะการเป็นบุคคลอ้างอิงนั้นก็เป็นภาระที่ต้องใช้เวลาและความรับผิดชอบเช่นกัน

การเลือกบุคคลอ้างอิงอย่างรอบคอบ ไม่ใช่แค่เรื่องเล็กๆน้อยๆ แต่เป็นกลยุทธ์สำคัญที่จะช่วยเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการสมัครงาน ให้ความสำคัญกับการเลือก “คนสำคัญ” เพื่อสร้างความประทับใจแรกพบที่ดียิ่งขึ้น และนำคุณไปสู่ความสำเร็จในเส้นทางอาชีพ

(ไม่จำเป็นต้องใส่ Reference เนื่องจากเนื้อหาเป็นความคิดเห็นและคำแนะนำทั่วไป ไม่ได้นำข้อมูลจากแหล่งใดมาอ้างอิงโดยตรง)