การบริหารงานบุคคล (Personnel Administration) กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management) มีความเหมือนหรือแตกต่างกันอย่างไร

การบริหารงานบุคคลกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์: ความเหมือนและความแตกต่าง

การบริหารงานบุคคล (Personnel Administration) และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management) เป็นสองแนวคิดสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการจัดการบุคลากรในองค์กร แม้ว่าจะมีความทับซ้อนบางประการ แต่ก็มีความแตกต่างที่โดดเด่นระหว่างทั้งสองแนวคิดนี้

ความเหมือน

• ทั้งการบริหารงานบุคคลและการบริหารทรัพยากรมนุษย์มุ่งเน้นไปที่การบริหารบุคลากรในองค์กร
• ทั้งคู่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมพื้นฐานของการจัดการบุคคล เช่น การจัดหา คัดเลือก การฝึกอบรม และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• เป้าหมายของทั้งสองแนวคิดนี้คือการสร้างและรักษาแรงงานที่มีประสิทธิภาพและมีแรงจูงใจ

ความแตกต่าง

• มุมมอง: การบริหารงานบุคคลมองบุคลากรเป็นปัจจัยการผลิต ในขณะที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์มองบุคลากรเป็นทรัพย์สินที่มีค่าซึ่งควรได้รับการบริหารจัดการอย่างมีกลยุทธ์
• ขอบเขต: การบริหารงานบุคคลโดยทั่วไปมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมการปฏิบัติงานประจำวัน เช่น การจ้างงาน การจ่ายค่าจ้าง และการลาหยุด ในขณะที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์มีมุมมองที่กว้างกว่า ครอบคลุมถึงการวางแผนกลยุทธ์ การพัฒนาบุคลากร และการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างแรงงาน
• การมุ่งเน้น: การบริหารงานบุคคลเน้นที่การตอบสนองความต้องการปัจจุบันขององค์กร ในขณะที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์เน้นการวางแผนในระยะยาวและการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

นอกจากนี้ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ยังเกี่ยวข้องกับด้านต่างๆ ที่การบริหารงานบุคคลมักละเลย เช่น:

• การวางแผนเชิงกลยุทธ์: การจัดแนวบุคลากรกับเป้าหมายทางธุรกิจในระยะยาวขององค์กร
• การพัฒนาองค์กร: การจัดการการเรียนรู้ การพัฒนา และการเติบโตของบุคลากร
• การบริหารความเสี่ยง: การระบุและจัดการความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจัดการบุคคล

ในยุคปัจจุบัน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นแนวทางที่มีประสิทธิภาพมากกว่าสำหรับการจัดการบุคลากร เนื่องจากมุมมองที่กว้างกว่าและการมุ่งเน้นที่การวางแผนในระยะยาว อย่างไรก็ตาม การบริหารงานบุคคลยังคงมีบทบาทสำคัญในฐานะรากฐานสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ประสบความสำเร็จ โดยมุ่งเน้นที่การดำเนินงานประจำวันและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ