HR บริษัทมีกี่คน

บทบาทของเจ้าหน้าที่ HR ในบริษัทขนาดเล็ก

งานทรัพยากรบุคคล (HR) มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป เจ้าหน้าที่ HR รับผิดชอบการจัดการด้านการบริหารงานบุคคลซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การจัดการค่าจ้าง การบริหารผลประโยชน์ และการฝึกอบรมพนักงาน

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีเจ้าหน้าที่ HR ที่ทุ่มเทเต็มเวลา เจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการมักจะรับผิดชอบภารกิจด้าน HR ด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม การมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านี้ให้กับบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญในด้าน HR อาจเป็นประโยชน์อย่างมาก เจ้าหน้าที่ HR ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะสามารถช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามกฎหมาย สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก และดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ

บทบาทหลักของเจ้าหน้าที่ HR ในบริษัทขนาดเล็ก

• การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน: เจ้าหน้าที่ HR มีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองว่าบริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งหมด รวมถึงกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานมาตรฐานแรงงานยุติธรรม กฎหมายการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน และกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน
• การจัดการค่าจ้าง: เจ้าหน้าที่ HR มีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง และการดูแลการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน รวมถึงการคำนวณภาษีและการหักต่างๆ
• การบริหารผลประโยชน์: เจ้าหน้าที่ HR เป็นผู้รับผิดชอบการบริหารแผนผลประโยชน์ของพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงการประกันสุขภาพ การลาหยุด และแผนการเกษียณอายุ
• การฝึกอบรมพนักงาน: เจ้าหน้าที่ HR มีบทบาทในการจัดหาการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงการฝึกอบรมการปฐมนิเทศ การฝึกอบรมงานเฉพาะ และการฝึกอบรมการพัฒนาวิชาชีพ
• การสรรหาและการคัดเลือก: เจ้าหน้าที่ HR อาจมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาและคัดเลือกพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงการเขียนคำอธิบายงาน การสัมภาษณ์ผู้สมัคร และการตรวจสอบประวัติ

เจ้าหน้าที่ HR มีบทบาทสำคัญในการทำให้บริษัทขนาดเล็กประสบความสำเร็จ โดยการปฏิบัติตามกฎหมาย สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก และการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ