ทำไม HR ไม่รับเด็กจบใหม่

ปริศนาแห่งการปฏิเสธ: ทำไม HR ถึงไม่รับเด็กจบใหม่?

ยุคสมัยเปลี่ยนแปลงไป การเรียนรู้ก็เปลี่ยนตาม แต่สิ่งที่ไม่เปลี่ยนคือความต้องการ “คน” ในตลาดแรงงาน ทว่าสำหรับเด็กจบใหม่ยุคหลังโควิด-19 เส้นทางสู่การทำงานกลับดูท้าทายกว่าที่เคย คำถามที่วนเวียนอยู่ในใจของผู้จบการศึกษาหลายคนคือ ทำไม HR ถึงไม่รับพวกเขา? คำตอบไม่ได้อยู่ที่ความสามารถเพียงอย่างเดียว แต่เป็นปัจจัยหลายอย่างที่ซับซ้อนและน่าสนใจกว่านั้น

ใช่ คุณอาจมีใบปริญญาบัตรสวยๆ GPA เกิน 3.5 แต่สิ่งที่ HR มองหาคืออะไรมากกว่านั้น การเรียนออนไลน์ที่กลายเป็นเรื่องปกติในช่วงวิกฤตโควิด-19 แม้จะช่วยให้เข้าถึงการศึกษาได้มากขึ้น แต่ก็สร้างช่องว่างสำคัญระหว่างทฤษฎีในตำราเรียนกับโลกแห่งการทำงานที่แท้จริง การขาดปฏิสัมพันธ์ทางสังคมอย่างต่อเนื่อง การทำงานเป็นทีม การเรียนรู้จากประสบการณ์ตรง ล้วนเป็นจุดอ่อนที่ HR สังเกตเห็นได้อย่างชัดเจน

นอกเหนือจากการขาดทักษะพื้นฐานด้านการทำงานร่วมกันแล้ว ยังมีอีกหลายปัจจัยที่ทำให้เด็กจบใหม่พลาดโอกาส จากการพูดคุยกับ HR หลายบริษัทพบปัญหาในการสัมภาษณ์งานของเด็กจบใหม่ ที่สะท้อนถึงความไม่พร้อมในหลายด้าน เช่น:

• ทักษะการสื่อสารที่บกพร่อง: ไม่ใช่แค่การพูดภาษาอังกฤษได้คล่อง แต่คือความสามารถในการสื่อสารความคิด แสดงความคิดเห็น และรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ นี่เป็นทักษะสำคัญที่ใช้ได้กับทุกตำแหน่งงาน และมักถูกมองข้ามไป

• ความคาดหวังด้านค่าตอบแทนที่ไม่สมเหตุสมผล: การตั้งเป้าหมายสูงไว้ เป็นสิ่งที่ดี แต่การไม่คำนึงถึงประสบการณ์ ทักษะ และตำแหน่งงาน อาจทำให้ HR มองว่าเป็นผู้สมัครที่ไม่เข้าใจตลาดแรงงาน และไม่พร้อมที่จะเรียนรู้และเติบโตไปพร้อมกับองค์กร

• พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมระหว่างการสัมภาษณ์: การมาสาย การแต่งกายไม่เรียบร้อย การไม่เตรียมตัว หรือการแสดงออกที่ไม่สุภาพ ล้วนเป็นสิ่งที่สร้างภาพลักษณ์ที่ไม่ดี และอาจเป็นตัวตัดสินว่าจะได้รับการพิจารณาหรือไม่

• ขาดความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมและบริษัท: การเตรียมตัวมาอย่างดี โดยการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง แสดงให้เห็นถึงความสนใจและความจริงจัง ซึ่ง HR ให้ความสำคัญอย่างมาก

ดังนั้น การมีใบปริญญาจึงเป็นแค่ใบเบิกทาง สิ่งที่สำคัญกว่าคือการพัฒนาศักยภาพตัวเองอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นการฝึกฝนทักษะการสื่อสาร การมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ การหาประสบการณ์ผ่านการฝึกงาน หรือการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ที่เป็นที่ต้องการของตลาด เด็กจบใหม่จำเป็นต้องมองหาโอกาสในการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง และเตรียมตัวให้พร้อมที่จะก้าวเข้าสู่โลกแห่งการทำงาน ด้วยความมั่นใจและความพร้อมที่แท้จริง มากกว่าแค่ความรู้ในตำราเรียน

นี่จึงเป็นคำตอบที่ซับซ้อน มากกว่าคำว่า “HR ไม่รับเด็กจบใหม่” แต่เป็นการสะท้อนถึงความจำเป็นในการเตรียมตัวให้พร้อม เพื่อให้ได้โอกาสที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นอาชีพการงาน ในโลกที่เต็มไปด้วยความท้าทาย และโอกาสมากมาย ที่รอให้พวกเขาคว้าไว้