Hoe wordt het SV-loon berekend?

Hoe wordt het SV-loon berekend?

Het SV-loon (Sociaal Verzekeringsloon) is de basis voor de berekening van premies voor sociale verzekeringen, zoals AOW, ANW en ZW. Het omvat in principe het brutoloon van de werknemer, plus een aantal specifieke loonbestanddelen.

Brutoloon

Het brutoloon is het totale bedrag dat de werknemer verdient voor het verrichte werk, voordat er belastingen en sociale premies zijn afgedragen. Dit omvat:

• Salaris of uurloon
• Vastgestelde vergoedingen, zoals reiskosten of onregelmatigheidstoeslag

Loonbestanddelen die bij het SV-loon worden opgeteld

Bepaalde loonbestanddelen moeten worden bijgeteld bij het brutoloon om het SV-loon te berekenen. Deze zijn:

• Vakantiegeld
• Periodieke uitkeringen, zoals een 13e maand of eindejaarsbonus
• Overwerktoeslagen en ploegentoeslagen
• Regelmatige bonussen of provisies
• Cao-toeslagen
• Andere inkomensvormen die tot het loon behoren, zoals onbelaste vergoedingen

Loonbestanddelen die niet bij het SV-loon worden opgeteld

Niet alle loonbestanddelen worden bij het SV-loon opgeteld. Uitzonderingen zijn onder meer:

• Reiskostenvergoedingen tot een bepaald bedrag
• Kostenvergoedingen voor bijvoorbeeld gereedschap of kleding
• Overwerktoeslagen tot een bepaald bedrag
• Onregelmatigheidstoeslagen tot een bepaald bedrag
• Loonsverhogingen die als achterstand worden uitbetaald
• Deeltijduitkeringen van het UWV

Berekening SV-loon

Om het SV-loon te berekenen, tel je het brutoloon op bij de bij te tellen loonbestanddelen. Vervolgens trek je de niet bij te tellen loonbestanddelen af van de som. Het resultaat is het SV-loon.

Voorbeeld

Een werknemer verdient een brutoloon van € 2.500 per maand. Hij ontvangt ook vakantiegeld ter waarde van € 1.000 per jaar en een 13e maand van € 250. Het SV-loon van deze werknemer wordt als volgt berekend:

• Brutoloon: € 2.500
• Vakantiegeld: € 1.000 / 12 = € 83,33
• 13e maand: € 250
• SV-loon: € 2.500 + € 83,33 + € 250 = € 2.833,33