Wat betaalt een werkgever bij ziekte?

Ziekte loon: Een helder overzicht van de verplichtingen van de werkgever

Ziekte is een onvermijdelijk onderdeel van het leven. Wanneer een werknemer ziek wordt, is het belangrijk te weten wat de financiële gevolgen zijn. De wetgeving rondom ziekteverzuim is echter soms complex. Dit artikel geeft een helder overzicht van de loondoorbetalingsplicht van de werkgever in geval van ziekte, gebaseerd op de wettelijke minimumvereisten. Let wel: individuele CAO’s of arbeidsovereenkomsten kunnen gunstigere regelingen bevatten.

De eerste twee weken: Een graduele afbouw

De loondoorbetaling bij ziekte is gestaffeld. Dit betekent dat het percentage van het brutoloon dat de werknemer ontvangt, varieert afhankelijk van de duur van de ziekte.

• Week 1: 100% van het brutoloon. Gedurende de eerste week van ziekte heeft de werknemer recht op een volledige loondoorbetaling. Dit betekent dat de werkgever het volledige brutoloon moet uitbetalen, net als in een reguliere werkweek.

• Week 2: 85,88% van het brutoloon. Vanaf de tweede week van ziekte daalt het percentage naar 85,88%. De werknemer ontvangt dus een iets lager brutoloon dan in de eerste week.

Vanaf dag 15 tot en met dag 30: Een complexe berekening

Na de eerste twee weken, vanaf dag 15, verandert de berekening. De loondoorbetaling wordt nu berekend op basis van een ‘loongrens’, wat verwijst naar een wettelijk vastgesteld maximum dagloon. Dit maximum is bedoeld om de kosten voor de werkgever te beheersen, terwijl de werknemer toch een redelijk inkomen behoudt.

De formule voor deze periode is als volgt:

• 85,88% van het brutoloon boven de loongrens, plus
• 25,88% van het brutoloon onder de loongrens.

Wat betekent dit in de praktijk?

Stel, een werknemer verdient een brutoloon dat hoger is dan de wettelijke loongrens. Dan ontvangt deze werknemer:

• 85,88% van het deel van het brutoloon dat boven de loongrens uitstijgt.
• 25,88% van het deel van het brutoloon dat onder de loongrens ligt.

Het deel onder de loongrens wordt dus lager vergoed dan het deel boven de loongrens. Dit systeem is complex, maar zorgt voor een spreiding van de lasten.

Belangrijke punten om te onthouden:

• CAO en Arbeidsovereenkomst: De wettelijke regeling is een minimum. Controleer altijd de CAO of de individuele arbeidsovereenkomst, omdat hierin vaak gunstigere voorwaarden voor de werknemer zijn opgenomen.
• Langdurige ziekte: Deze informatie is van toepassing tot en met dag 30 van de ziekte. Bij langdurige ziekte gelden andere regels, zoals de wettelijke loondoorbetaling gedurende twee jaar (met een maximumpercentage) en eventuele aanspraken op een WIA-uitkering.
• Verantwoordelijkheid van de werknemer: De werknemer heeft de plicht zich te houden aan de voorschriften van de bedrijfsarts en mee te werken aan re-integratie.
• Informeren: Bij vragen over ziekte loon is het altijd raadzaam om contact op te nemen met de HR-afdeling van de werkgever of een juridisch adviseur.

Conclusie

De loondoorbetaling bij ziekte is een complex onderwerp met verschillende variabelen. Door een goed begrip van de wettelijke regels en een accurate controle van de CAO en arbeidsovereenkomst kunnen zowel werkgevers als werknemers onaangename verrassingen voorkomen. Het is essentieel om goed geïnformeerd te zijn en open te communiceren om een eerlijke en transparante afhandeling van ziekteverzuim te garanderen.