Hoeveel dagen maximaal achter elkaar werken in de zorg?

De maximale werkdagen achter elkaar in de zorg: meer dan je denkt?

De zorgsector staat bekend om haar veeleisende karakter en lange werkdagen. Een veelgestelde vraag onder zorgverleners is dan ook: hoeveel dagen mag ik maximaal achter elkaar werken? Het korte antwoord is: zeven dagen. Maar zoals zo vaak in de zorg, is de realiteit iets genuanceerder.

De wettelijke regelgeving schrijft voor dat een medewerker in de zorg maximaal zeven dagen achter elkaar kan werken. Dit is een algemene richtlijn die geldt ongeacht de contractuele uren van de medewerker; zowel parttime als fulltime werknemers vallen onder deze regel. Deze beperking is essentieel voor het waarborgen van de veiligheid en het voorkomen van burn-out onder zorgprofessionals. Uitputting leidt immers tot fouten en belemmert de kwaliteit van de zorg.

Echter, er is een belangrijke uitzondering op deze regel. Verschillende CAO’s (Collectieve Arbeidsovereenkomsten) binnen de zorgsector kennen specifieke bepalingen die onder strikte voorwaarden een verlenging van de maximale opeenvolgende werkdagen tot acht dagen toestaan. Deze uitzondering is vaak gekoppeld aan specifieke omstandigheden, zoals acute personeelstekorten of uitzonderlijke drukte. Cruciaal is dat deze verlenging altijd met goedkeuring van de betreffende medewerker moet gebeuren en dat er duidelijke afspraken worden gemaakt over compensatie in de vorm van extra vrije dagen of andere regelingen.

Het is dus van essentieel belang om de CAO van je eigen werkgever goed door te nemen. Deze CAO specificeert de precieze regels en voorwaarden rondom het aantal opeenvolgende werkdagen. Indien er twijfels zijn over de interpretatie of toepassing van deze regels, is het verstandig om contact op te nemen met de personeelsafdeling of de vakbond. Een goed geïnformeerde medewerker kan immers beter voor zichzelf en de kwaliteit van de zorg zorgen.

Kortom, terwijl de algemene regel een maximum van zeven opeenvolgende werkdagen stelt, is een uitzondering tot acht dagen mogelijk onder strikte voorwaarden en met expliciete toestemming van de medewerker, zoals beschreven in de betreffende CAO. Duidelijke communicatie en kennis van de eigen CAO zijn cruciaal voor zowel werkgever als werknemer om oververmoeidheid te voorkomen en een gezonde werkomgeving te behouden.