Wat als ik ziek ben en mijn contract loopt af?

Ziek aan het einde van je tijdelijke contract: wat nu?

De einddatum van je tijdelijke contract nadert, maar je bent ziek. Een stressvolle situatie, vol onzekerheid over je inkomen en je toekomst. Wat gebeurt er dan precies? Gelukkig vangt de Ziektewet je op, maar er zijn wel een aantal zaken om rekening mee te houden.

In tegenstelling tot wat sommigen denken, stopt je inkomen niet automatisch als je tijdelijke contract afloopt tijdens ziekte. De verantwoordelijkheid voor je inkomen verschuift dan van je werkgever naar het UWV. Vanaf de dag dat je contract afloopt, neemt het UWV de betaling van je ziekte-uitkering over. Deze uitkering valt onder de Ziektewet.

Het is belangrijk om te weten dat deze Ziektewet-uitkering maximaal twee jaar duurt, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Dit betekent dat de periode dat je ziek was tijdens je contract ook meetelt voor die twee jaar. Ben je bijvoorbeeld al drie maanden ziek voordat je contract afloopt, dan heb je nog recht op maximaal 21 maanden Ziektewet-uitkering via het UWV.

Naast de financiële kant neemt het UWV ook de verzuimbegeleiding en re-integratie over van je (voormalige) werkgever. Zij zullen contact met je opnemen om te bespreken hoe je zo snel mogelijk weer aan het werk kunt, al dan niet bij een andere werkgever. Dit traject is erop gericht om je te helpen terug te keren naar de arbeidsmarkt, ook als je nog niet volledig hersteld bent. Denk hierbij aan aangepast werk of een omscholingstraject.

Wat moet je doen?

Meld je zo snel mogelijk ziek bij je werkgever, ook al loopt je contract bijna af. Zij zijn verplicht om je ziekte te melden bij het UWV. Nadat je contract is afgelopen, neemt het UWV contact met je op voor de verdere afhandeling van je Ziektewet-uitkering en de begeleiding naar werk.

Kortom: Ziek zijn aan het einde van je tijdelijke contract is vervelend, maar je staat er niet alleen voor. De Ziektewet zorgt voor een vangnet en het UWV begeleidt je naar herstel en werkhervatting. Een proactieve houding en tijdige melding bij je werkgever zijn hierbij cruciaal.