Wat verdient een directeur van de universiteit?

De salarissen van universitaire directeuren: een complex verhaal

Het bepalen van het exacte salaris van een universiteitsdirecteur is een complexe onderneming. De veelgeciteerde cijfers van €6.870 (WO), €6.730 (HBO) en €6.315 (MBO) zijn generalisaties en geven een sterk vereenvoudigd beeld. Ze suggereren een directe correlatie tussen opleidingsniveau en salaris, een verband dat in de praktijk veel genuanceerder is.

De werkelijke verdiensten van een universiteitsdirecteur worden bepaald door een veelheid aan factoren, waaronder:

• De grootte en reputatie van de universiteit: Een directeur van een kleine, regionale universiteit zal aanzienlijk minder verdienen dan zijn of haar collega aan een grote, internationaal gerenommeerde instelling. De omvang van het budget, de complexiteit van de organisatie en de strategische rol van de directeur spelen hierbij een cruciale rol.

• De specifieke functie: De titel “directeur” omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden. Een rector magnificus, bijvoorbeeld, heeft een andere functie en daarmee een ander salaris dan een directeur van een specifieke faculteit of dienst. De mate van leidinggevende verantwoordelijkheid, strategisch denken en besluitvormingsprocessen beïnvloeden de hoogte van het salaris aanzienlijk.

• Ervaring en expertise: Net als in andere sectoren geldt ook hier: meer ervaring en gespecialiseerde expertise leiden tot een hoger salaris. Een directeur met jarenlange ervaring in het universitaire management en een bewezen trackrecord zal een hoger inkomen genieten dan een relatief nieuwe directeur.

• Contractuele afspraken: De salarisafspraken zijn vaak vastgelegd in individuele contracten en kunnen aanzienlijk variëren, afhankelijk van onderhandelingen en de specifieke voorwaarden. Bonusregelingen, pensioenbijdragen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden spelen hierbij een belangrijke rol.

• De markt: Het aanbod van gekwalificeerde kandidaten en de concurrentie op de arbeidsmarkt spelen een rol in het bepalen van de salarissen. In een markt met schaarste aan ervaren universitaire directeuren kunnen de salarissen hoger liggen.

De eerder genoemde gemiddelde salarissen bieden dus slechts een vage indicatie. Om een nauwkeuriger beeld te krijgen van de verdiensten van een specifieke universiteitsdirecteur, zou men toegang moeten hebben tot de interne salarisgegevens van de desbetreffende universiteit. Deze informatie is echter vaak niet openbaar beschikbaar.

Het bestaan van een database met profielen van potentiële kandidaten voor directiefuncties is wellicht een indicatie van de behoefte aan transparantie en expertise op dit gebied. Deze database kan echter geen inzicht geven in de daadwerkelijke salarissen die uiteindelijk worden overeengekomen. Het blijft dan ook een complex vraagstuk met veel variabelen die de uiteindelijke vergoeding bepalen.