Wat als je ziek wordt tijdens je verlof?

Wat als je ziek wordt tijdens je verlof?

Wanneer een werknemer tijdens zijn verlof ziek wordt, tellen de ziektedagen niet als vakantiedagen. Het is echter wel van belang dat de werknemer zich direct ziek meldt bij de werkgever en de geldende verzuimregels zoveel mogelijk volgt.

Ziekmelden

Het is belangrijk om de werkgever zo snel mogelijk op de hoogte te stellen van de ziekte, ook tijdens verlof. Dit kan telefonisch, per e-mail of via een ander afgesproken kanaal. De werkgever kan aanvullende informatie vragen over de aard van de ziekte en de verwachte duur.

Verzuimregels

Ook tijdens verlof dient een werknemer zich zoveel mogelijk aan de verzuimregels van de werkgever te houden. Dit kan bijvoorbeeld inhouden:

• Een ziekmelding indienen binnen een bepaalde termijn
• Een doktersverklaring overleggen bij langdurige ziekte
• Contact opnemen met de werkgever bij veranderingen in de gezondheidstoestand

Doorbetaling van loon

Als een werknemer ziek wordt tijdens zijn verlof, heeft hij in principe recht op doorbetaling van loon. De duur van de doorbetaling kan verschillen per cao of arbeidsovereenkomst.

Vakantie-uren

De ziektedagen tijdens verlof tellen niet als vakantiedagen. Dit betekent dat de werknemer de gemiste vakantiedagen in principe nog kan opnemen op een later moment. De werkgever kan echter besluiten om de vakantiedagen te laten vervallen als de werknemer te lang ziek is geweest.

Communicatie

Goede communicatie tussen werkgever en werknemer is cruciaal tijdens een ziekteperiode. De werknemer dient de werkgever regelmatig op de hoogte te houden van zijn gezondheidstoestand en de verwachte duur van de ziekte. De werkgever kan op zijn beurt aangeven welke ondersteuning hij kan bieden en wat de gevolgen zijn voor de vakantiedagen.