Kan een werkgever zien welke sites je bezoekt?

Kan een werkgever zien welke websites ik bezoek?

Als werknemer is het belangrijk om te weten wat je werkgever wel en niet mag controleren. Een veelvoorkomende vraag is of werkgevers toegang hebben tot het internetgeschiedenis van hun werknemers.

Monitoring van internetgebruik

In het algemeen mag een werkgever het internetgebruik van zijn werknemers niet 24/7 monitoren. Dit wordt gezien als een inbreuk op de privacy van de werknemer. Werkgevers mogen echter steekproeven uitvoeren om te controleren of werknemers zich houden aan het internetbeleid van het bedrijf.

Meldingsplicht bij AP

Als een werkgever besluit om het internetgebruik van werknemers te monitoren, moet dit vooraf worden gemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). De AP is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de privacywetgeving.

Toestemming van werknemers

In sommige gevallen kan een werkgever toestemming vragen aan werknemers om hun internetgebruik te monitoren. Deze toestemming moet vrijwillig en ondubbelzinnig zijn. Werknemers mogen niet worden gedwongen om in te stemmen met monitoring.

Controle van internetgeschiedenis

Werkgevers hebben verschillende methoden om het internetgebruik van werknemers te controleren, zoals:

• Proxy-servers: Deze servers registreren alle internetactiviteit die via de netwerkverbinding van het bedrijf verloopt.
• Firewalls: Deze kunnen worden geconfigureerd om toegang tot bepaalde websites te blokkeren of om alle internetactiviteit te loggen.
• Monitoring software: Deze software kan worden geïnstalleerd op de computers van werknemers om hun internetgeschiedenis te volgen.

Uitzonderingen

Er zijn enkele uitzonderingen op de algemene regel dat werkgevers het internetgebruik van werknemers niet mogen controleren. Zo mogen werkgevers bijvoorbeeld internetgebruik monitoren als:

• De werknemer toegang heeft tot gevoelige bedrijfsinformatie.
• Er een vermoeden is van illegale activiteiten of schending van het internetbeleid van het bedrijf.

Conclusie

Werkgevers mogen het internetgebruik van werknemers niet 24/7 monitoren. Steekproeven of monitoring met toestemming van werknemers zijn wel toegestaan. Als werkgevers besluiten om het internetgebruik te monitoren, moeten zij dit vooraf melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens.