Hoe bereken ik mijn vakantiedagen per uur?

Vakantiedagen per uur berekenen: een heldere uitleg

Het berekenen van je vakantiedagen, uitgedrukt in uren, lijkt misschien ingewikkeld, maar is eigenlijk heel eenvoudig. De basisregel is dat je per gewerkte week recht hebt op een aantal vakantie-uren dat gelijk is aan vier keer je wekelijkse arbeidsduur. Dit is een wettelijke minimum. Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) of individuele afspraken kunnen uiteraard gunstiger zijn en meer verlofdagen bieden.

De berekening:

Neem je wekelijkse arbeidsuren en vermenigvuldig dit getal met vier. Het resultaat is het aantal vakantie-uren dat je per jaar opbouwt.

Voorbeeld 1: Fulltime baan (40 uur per week)

• Wekelijkse uren: 40
• Vakantie-uren per jaar: 40 uur/week * 4 = 160 uur

Dit komt neer op ongeveer 20 werkdagen (160 uur / 8 uur per dag) vakantie, oftewel ruim vier weken.

Voorbeeld 2: Parttime baan (20 uur per week)

• Wekelijkse uren: 20
• Vakantie-uren per jaar: 20 uur/week * 4 = 80 uur

Dit komt neer op ongeveer 10 werkdagen (80 uur / 8 uur per dag) vakantie.

Belangrijke nuances:

• Cao: Controleer altijd je cao. De cao kan afwijkende regelingen kennen, die vaak gunstiger zijn dan het wettelijke minimum. Sommige cao’s rekenen bijvoorbeeld met een hoger aantal vakantie-uren per gewerkte week.
• Overuren: Overuren worden meestal niet meegerekend in de berekening van je wettelijke vakantiedagen. De regels omtrent het opbouwen van vakantiedagen op overuren zijn vaak complexer en zijn afhankelijk van de cao of de individuele arbeidsvoorwaarden.
• Proeftijd: Tijdens de proeftijd gelden vaak andere regels omtrent het opbouwen van vakantiedagen. Raadpleeg je contract of vraag het na bij je werkgever.
• Doorbetaling: Het is belangrijk te onthouden dat de berekening alleen betrekking heeft op het aantal uren; de doorbetaling tijdens vakantie is een aparte kwestie die vaak geregeld is in de cao of het arbeidscontract.

Conclusie:

Het berekenen van je vakantiedagen per uur is relatief eenvoudig, maar het is cruciaal om de specifieke voorwaarden in jouw cao en arbeidscontract te raadplegen. Dit artikel geeft een algemene richtlijn, maar vormt geen juridisch advies. Bij twijfel is het altijd verstandig om contact op te nemen met je werkgever of een vakbond voor meer informatie.