Wat betaal je bij onbetaald verlof?

Onbetaald verlof: Wat zijn de financiële consequenties?

Onbetaald verlof kan een uitkomst zijn bij diverse levensomstandigheden: een sabbatical, een zorgtaak, een verhuizing, of simpelweg even een pauze van het werk. Maar wat houdt het precies in, financieel gezien? De belangrijkste regel is simpel: tijdens onbetaald verlof ontvang je geen salaris van je werkgever. Dit betekent dat je gedurende deze periode geen inkomen uit je baan hebt.

Dit lijkt misschien vanzelfsprekend, maar het is belangrijk om alle aspecten te overwegen. Laten we de belangrijkste financiële consequenties op een rijtje zetten:

• Geen salaris: Dit is het meest voor de hand liggende punt. Je ontvangt geen loon voor de periode van je onbetaald verlof. Het is dus essentieel om je financiën op orde te hebben voor je aan dit verlof begint. Reserveer voldoende spaargeld om je vaste lasten te kunnen blijven betalen.

• Geen opbouw van vakantiedagen: De opbouw van vakantiedagen stopt tijdens onbetaald verlof. Dit betekent dat je bij terugkeer naar je werk minder vakantiedagen tot je beschikking hebt dan je zou hebben gehad als je gewoon had doorgewerkt. De exacte regels omtrent vakantiedagenopbouw tijdens onbetaald verlof staan vaak beschreven in de cao of je individuele arbeidsovereenkomst. Vraag hiernaar bij twijfel bij je werkgever of personeelsafdeling.

• Geen bijdrage aan pensioenopbouw: Ook de opbouw van je pensioen wordt vaak onderbroken tijdens onbetaald verlof. Of dit het geval is, hangt af van het pensioenfonds en de specifieke regeling. Informeer bij je pensioenfonds of werkgever naar de gevolgen voor je pensioenopbouw.

• Geen betaling bij ziekte: Word je ziek tijdens je onbetaald verlof, dan ontvang je in principe geen ziekengeld. Je bent niet verzekerd tegen ziekte als je geen salaris ontvangt.

• Verzekeringen: Controleer of je verzekeringen (zoals zorgverzekering, hypotheekverzekering, etc.) nog gedekt zijn tijdens je onbetaald verlof. Sommige verzekeringen vereisen een minimaal inkomen om de dekking te behouden.

• Werken naast onbetaald verlof: Het is belangrijk om te vermelden dat, indien je tijdens je onbetaald verlof toch (betaald) werk verricht bij een andere werkgever, dit geen invloed heeft op de financiële consequenties van je onbetaald verlof bij je huidige werkgever. Die resterende uren worden alleen door je tweede werkgever uitbetaald.

Communicatie is cruciaal: Voordat je onbetaald verlof opneemt, is het van essentieel belang om alles goed te bespreken met je werkgever. Maak duidelijke afspraken over de periode van het verlof, de terugkeerdatum en de financiële consequenties. Vraag om schriftelijke bevestiging van deze afspraken. Een goede voorbereiding en duidelijke communicatie voorkomen later mogelijke misverstanden en problemen.

Het aanvragen van onbetaald verlof is een belangrijke beslissing met financiële gevolgen. Wees goed voorbereid en zorg ervoor dat je alle aspecten zorgvuldig hebt overwogen voordat je deze stap zet.