Heb je recht op een vergoeding als je zelf ontslag neemt?

Transitievergoeding bij Zelf Ontslag: Wanneer heb je Recht?

Het idee dat je recht hebt op een transitievergoeding (vroeger ontslagvergoeding genoemd) als je zelf ontslag neemt, lijkt misschien contra-intuïtief. Traditioneel gezien wordt deze vergoeding immers toegekend aan werknemers die ontslagen worden. Toch zijn er situaties waarin je, zelfs als je vrijwillig vertrekt, aanspraak kunt maken op deze financiële compensatie.

De sleutel tot dit recht ligt in de ernst van de omstandigheden die tot je ontslag hebben geleid. De wetgever heeft bepaald dat je recht kunt hebben op een transitievergoeding wanneer je ontslag (of het niet verlengen van een tijdelijk contract) het directe gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid van je werkgever.

Wat betekent dit concreet? Denk bijvoorbeeld aan de volgende scenario’s:

• Pestgedrag en intimidatie: Wanneer je op de werkvloer stelselmatig wordt gepest, geïntimideerd of gediscrimineerd, en je werkgever doet hier niets aan, kan dit een reden zijn om zelf ontslag te nemen en aanspraak te maken op een transitievergoeding.
• Structureel in gebreke blijven met betaling van loon: Wanneer je werkgever herhaaldelijk en zonder geldige reden te laat of onvolledig je salaris betaalt, kan dit een reden zijn om je dienstverband te beëindigen en een vergoeding te eisen.
• Schending van de veiligheid op de werkvloer: Wanneer je werkgever op grove wijze de veiligheid op de werkvloer negeert en dit leidt tot een onveilige en ongezonde werkomgeving, kun je gerechtigd zijn tot een vergoeding als je zelf ontslag neemt.
• Vals beschuldigd worden van strafbare feiten: Wanneer je werkgever je valselijk beschuldigt van strafbare feiten en dit leidt tot onwerkbare omstandigheden, kan dit grond vormen voor een claim.

Let op: Het moet gaan om ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid. Kleine incidenten of meningsverschillen zijn over het algemeen niet voldoende om recht te hebben op een transitievergoeding bij zelf ontslag. Het is belangrijk dat de situatie dusdanig is dat van een redelijk persoon niet verwacht kan worden dat hij of zij het dienstverband voortzet.

Wat te doen als je denkt hier recht op te hebben?

Als je denkt dat je recht hebt op een transitievergoeding na zelf ontslag, is het belangrijk om direct actie te ondernemen.

1. Documenteer alles: Verzamel bewijs van het verwijtbare handelen of de nalatigheid van je werkgever. Dit kunnen e-mails, brieven, getuigenverklaringen, foto’s, video’s of andere relevante documenten zijn.
2. Zoek juridisch advies: Neem contact op met een arbeidsrechtadvocaat of jurist. Zij kunnen je adviseren over je rechten en de beste aanpak in jouw specifieke situatie.
3. Stel je werkgever schriftelijk op de hoogte: Laat je werkgever per brief (bij voorkeur aangetekend) weten dat je van plan bent ontslag te nemen vanwege het verwijtbare handelen of de nalatigheid en dat je aanspraak maakt op een transitievergoeding.
4. Stap naar de rechter: Als je werkgever weigert de transitievergoeding te betalen, kan je naar de rechter stappen om je recht te halen.

Het claimen van een transitievergoeding na zelf ontslag kan een complex proces zijn. De bewijslast ligt bij jou, de werknemer. Daarom is het cruciaal om je goed te laten informeren en je zaak zorgvuldig voor te bereiden. Een arbeidsrechtadvocaat kan je hierbij helpen en ervoor zorgen dat je de vergoeding ontvangt waar je recht op hebt. Deze vergoeding kan je helpen bij het vinden van een nieuwe baan, omscholing of het opzetten van een eigen bedrijf.