Heb je recht op vergoeding als je ontslag neemt?

Heb ik Recht op een Transitievergoeding als ik Zelf Ontslag Neem? Een Uitzondering op de Regel

De transitievergoeding, bedoeld om werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan na ontslag, is in de regel bedoeld voor werknemers die ontslagen worden door de werkgever. Echter, wat veel mensen niet weten, is dat er uitzonderingssituaties bestaan waarin je ook recht kunt hebben op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt, of als je tijdelijke contract niet verlengd wordt.

De basisgedachte is dat de transitievergoeding gecompenseerd dient te worden wanneer de reden van het ontslag (of het niet verlengen) direct te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Dit is een belangrijk nuancepunt dat veel werknemers over het hoofd zien.

Wat wordt verstaan onder “ernstig verwijtbaar handelen of nalaten”?

De lat voor “ernstig verwijtbaar” ligt hoog. Het gaat hier om situaties waarin het handelen of nalaten van de werkgever dermate afwijkend is van wat je redelijkerwijs van een werkgever mag verwachten, dat de werknemer geen andere keuze had dan zelf ontslag te nemen. Voorbeelden hiervan kunnen zijn:

• Discriminatie of intimidatie: Aanhoudende en ernstige discriminatie of intimidatie op de werkvloer, waarbij de werkgever niet ingrijpt ondanks herhaaldelijke meldingen.
• Onveilige werkomgeving: Een werkgever die willens en wetens een onveilige werkomgeving creëert of in stand houdt, bijvoorbeeld door het negeren van veiligheidsvoorschriften.
• Structureel achterstallig loon: Het stelselmatig te laat of niet uitbetalen van salaris, waardoor de werknemer in financiële problemen komt.
• Dwang tot ontslag: Een werkgever die de werknemer op onacceptabele wijze onder druk zet om zelf ontslag te nemen.
• Schade toebrengen aan de gezondheid: Bewuste acties of nalatigheid van de werkgever die leiden tot aantoonbare schade aan de gezondheid van de werknemer.

Hoe bewijs je ernstig verwijtbaar gedrag?

Het is essentieel om bewijs te verzamelen van het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Dit kan in de vorm van:

• E-mails en brieven: Schriftelijke communicatie met de werkgever waarin je de problemen aankaart.
• Getuigenverklaringen: Verklaringen van collega’s of andere betrokkenen die het gedrag van de werkgever kunnen bevestigen.
• Rapportages en meldingen: Interne rapporten of meldingen die je hebt gemaakt over de situatie.
• Medische verklaringen: Als je gezondheidsschade hebt opgelopen als gevolg van de situatie.

Wat moet je doen?

1. Documenteer alles: Verzamel zoveel mogelijk bewijs van het gedrag van de werkgever.
2. Overleg met een jurist: Neem contact op met een arbeidsrechtadvocaat of een juridisch adviseur. Zij kunnen je helpen om de situatie te beoordelen en je adviseren over de te nemen stappen.
3. Informeer je werkgever: Stel je werkgever schriftelijk op de hoogte van je bevindingen en de reden waarom je overweegt ontslag te nemen. Geef hem de kans om de situatie te verbeteren.
4. Vraag een transitievergoeding aan: Als je ontslag hebt genomen, vraag dan schriftelijk een transitievergoeding aan bij je werkgever.
5. Ga naar de rechter: Als de werkgever weigert de transitievergoeding te betalen, kun je naar de rechter stappen om je recht te halen.

Conclusie:

Hoewel de transitievergoeding in de meeste gevallen is voorbehouden aan werknemers die ontslagen worden, is er een belangrijke uitzondering. Als je gedwongen bent om ontslag te nemen of je contract niet verlengd wordt als gevolg van ernstig verwijtbaar gedrag of nalaten van de werkgever, dan heb je mogelijk wel recht op een transitievergoeding. Het is essentieel om dit goed te onderzoeken, te documenteren en juridisch advies in te winnen om je kansen op een succesvolle claim te vergroten. Deze vergoeding kan immers essentieel zijn om de periode na je ontslag te overbruggen en je te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan.