Kun je een uitkering krijgen als je zelf ontslag neemt?

Zelf ontslag nemen: Verspeel je daarmee je recht op een WW-uitkering?

Veel werknemers dromen er wel eens van: de sleur van het werk achter je laten, de vrijheid tegemoet. Soms loopt het echter anders dan gepland en zit je na het zelf nemen van ontslag zonder werk én zonder inkomen. Een belangrijke vraag dringt zich dan op: heb ik recht op een WW-uitkering?

Het antwoord is in de meeste gevallen: nee. De Wet Werk en Inkomen (WW) is er juist om mensen te ondersteunen die onvrijwillig werkloos zijn geworden. Het UWV, de instantie die de WW-uitkeringen beoordeelt, ziet het zelf opzeggen van je baan als “verwijtbare werkloosheid”. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijk bent voor het feit dat je zonder werk zit.

Waarom is dit zo?

De redenering van het UWV is dat je met het opzeggen van je contract een bewuste keuze maakt. Je kiest ervoor om je inkomen op te geven. Daarom wordt het recht op een WW-uitkering in principe ontnomen.

Zijn er dan geen uitzonderingen?

Hoewel het de hoofdregel is, zijn er wel degelijk uitzonderingen op deze regel. Het is cruciaal te begrijpen dat deze uitzonderingen zwaarwegende redenen vereisen. Simpelweg “geen zin meer hebben” of “een nieuwe uitdaging zoeken” zijn geen geldige redenen.

Mogelijke uitzonderingen zijn:

• Gezondheidsproblemen: Als je door aantoonbare gezondheidsproblemen, veroorzaakt door je werk, niet langer in staat bent je functie uit te oefenen en dit aannemelijk kunt maken met een doktersverklaring, kan het UWV anders beslissen.
• Pestgedrag of discriminatie: Wanneer je slachtoffer bent van ernstig pestgedrag of discriminatie op de werkvloer en je kunt aantonen dat je werkgever hier onvoldoende tegen heeft opgetreden, kan dit een reden zijn voor het UWV om een uitkering toe te kennen. Verzamel bewijsmateriaal, zoals e-mails of getuigenverklaringen.
• Zorg voor een ziek familielid: In uitzonderlijke situaties waarin je ontslag neemt om intensieve zorg te verlenen aan een direct familielid (partner, kind, ouder) en je geen andere oplossing hebt, kan het UWV een uitzondering maken.
• Verandering van werkgever op initiatief van je werkgever: Soms biedt een werkgever een werknemer een andere functie aan, maar verslechteren de arbeidsvoorwaarden aanzienlijk. Als je in zo’n geval ontslag neemt, kan het UWV dit beschouwen alsof de werkgever je feitelijk heeft ontslagen.
• Dwingende verhuizing: Een verhuizing als gevolg van de nieuwe baan van je partner, waarbij de afstand tot je huidige werk onoverbrugbaar wordt, kan in sommige gevallen een uitzondering rechtvaardigen.

Wat moet je doen als je denkt in aanmerking te komen voor een uitzondering?

• Documenteer alles: Bewaar alle relevante documenten, zoals e-mails, doktersverklaringen, getuigenverklaringen en je arbeidsovereenkomst.
• Neem contact op met het UWV: Bespreek je situatie met het UWV voordat je ontslag neemt. Zij kunnen je adviseren over de mogelijke gevolgen voor je uitkeringsrecht.
• Leg alles schriftelijk vast in je ontslagbrief: Geef in je ontslagbrief duidelijk aan waarom je ontslag neemt en verwijs naar de specifieke omstandigheden die volgens jou een uitzondering rechtvaardigen.
• Wees voorbereid op een onderzoek: Het UWV zal de reden van je ontslag grondig onderzoeken. Wees eerlijk en werk volledig mee.

Conclusie

Zelf ontslag nemen is een grote beslissing met potentieel verstrekkende financiële gevolgen. Houd er rekening mee dat je in principe geen recht hebt op een WW-uitkering. Alleen in uitzonderlijke gevallen, waarin je een zwaarwegende reden kunt aantonen, maakt het UWV een uitzondering. Informeer je daarom goed, documenteer alles en bespreek je situatie met het UWV voordat je de definitieve stap zet. Zo voorkom je onaangename verrassingen.