Hoe reken ik sv-loon uit?

SV-loon berekenen: een heldere uitleg

Het berekenen van het SV-loon kan lastig lijken, maar met een heldere uitleg wordt het een stuk eenvoudiger. Het SV-loon, of sociale verzekeringsloon, is de basis voor de premies die werkgevers en werknemers betalen voor sociale verzekeringen zoals de AOW, WW en ZW. Het is dus cruciaal om dit bedrag correct te berekenen.

Wat valt onder het SV-loon?

Het SV-loon omvat het bruto loon, maar niet zomaar elk bedrag dat een werknemer ontvangt. Sleutel hierbij is de structuraliteit van de vergoeding. Structurele betalingen die direct van invloed zijn op het loon, worden meegenomen in de berekening. Denk hierbij aan:

• Bruto maandsalaris: Het basissalaris van de werknemer.
• Vakantiegeld: Dit wordt doorgaans als een vast percentage van het jaarsalaris uitgekeerd en is dus structureel.
• Dertiende maand: Ook dit is een structurele uitkering, meestal eenmaal per jaar.
• Onregelmatigheidstoeslagen: Als deze toeslagen structureel worden uitgekeerd (bijvoorbeeld wekelijks of maandelijks voor vastgestelde uren), vallen ze onder het SV-loon.
• Resultaatafhankelijke beloningen: Als deze beloningen structureel zijn (bijvoorbeeld jaarlijks op basis van behaalde targets), moeten ze worden meegerekend.

Wat valt niet onder het SV-loon?

Niet alle betalingen aan een werknemer zijn onderdeel van het SV-loon. Incidentele en bijzondere uitkeringen zijn in de regel uitgesloten. Voorbeelden hiervan zijn:

• Eenmalige bonussen: Bijvoorbeeld een eindejaarsbonus of een bonus voor een specifieke prestatie.
• Vergoedingen voor specifieke onkosten: Bijvoorbeeld reiskostenvergoedingen, mits deze aantoonbaar zijn gemaakt en niet als onderdeel van het salaris gelden.
• Uitkeringen in het kader van ziekte of arbeidsongeschiktheid: Deze vallen onder andere regelingen.

Hoe bereken je het SV-loon?

De berekening van het SV-loon is een optelling van alle structurele looncomponenten. Een simpel voorbeeld:

• Bruto maandsalaris: € 2.500
• Vakantiegeld (8% van jaarsalaris): € 240 (maandelijks)
• Dertiende maand (1/12e): € 2.500 /12 = € 208,33 (maandelijks)

SV-loon (maandelijks): € 2.500 + € 240 + € 208,33 = € 2.948,33

Let op: Deze berekening is een vereenvoudigd voorbeeld. In de praktijk kunnen er meer componenten zijn die het SV-loon beïnvloeden.

UWV-richtlijnen raadplegen:

Voor een complete en nauwkeurige berekening van het SV-loon is het essentieel om de actuele richtlijnen van het UWV te raadplegen. Deze richtlijnen geven een uitgebreid overzicht van alle elementen die wel en niet onder het SV-loon vallen. Onjuiste berekening kan leiden tot boetes, dus neem hier geen risico’s mee.

Conclusie:

Het berekenen van het SV-loon vereist een zorgvuldige analyse van alle structurele looncomponenten. Gebruik de bovenstaande informatie als leidraad, maar raadpleeg altijd de officiële UWV-richtlijnen voor een accurate en juridisch correcte berekening. Twijfel je over een bepaalde vergoeding? Neem dan contact op met een specialist of het UWV zelf.