Hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen mag je meenemen?

Bovenwettelijke Vakantiedagen Meenemen: Wat Zijn Je Rechten en Opties?

Vakantie is belangrijk voor je welzijn en productiviteit. Naast de wettelijke vakantiedagen die je opbouwt, hebben veel werknemers ook recht op bovenwettelijke vakantiedagen. Maar wat gebeurt er met deze dagen als je van baan verandert? Kun je ze zomaar meenemen naar je nieuwe werkgever? Het antwoord is complex en afhankelijk van een aantal factoren.

Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?

Laten we beginnen met het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. De wettelijke vakantiedagen zijn het minimum aantal dagen dat je volgens de wet (Burgerlijk Wetboek) hebt opgebouwd, afhankelijk van je contracturen. Bovenwettelijke vakantiedagen daarentegen, zijn extra dagen die je bovenop de wettelijke dagen krijgt, bijvoorbeeld via een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) of een individuele arbeidsovereenkomst.

De Cruciale Vraag: Overdraagbaarheid

In tegenstelling tot loon, zijn bovenwettelijke vakantiedagen niet automatisch ‘mee te nemen’ naar een nieuwe baan. De overdraagbaarheid is namelijk niet wettelijk geregeld. Het staat je oude werkgever vrij om deze uit te betalen aan het einde van je dienstverband. De mogelijkheden voor het meenemen van deze dagen hangen volledig af van het beleid van je nieuwe werkgever en de onderhandelingen die je eventueel voert.

Hoe vergroot je je kansen?

Er zijn stappen die je kunt ondernemen om de kans te vergroten dat je je bovenwettelijke vakantiedagen kunt ‘meenemen’ naar je nieuwe werkgever:

• Onderhandel tijdens je sollicitatieproces: Bespreek de mogelijkheden voor het overdragen van je vakantiedagen al tijdens de sollicitatiegesprekken. Dit geeft je de kans om je wensen kenbaar te maken en de flexibiliteit van de nieuwe werkgever te polsen.
• Vraag een bewijs van je oude werkgever: Een essentieel document is een schriftelijke verklaring van je oude werkgever, waarin duidelijk het aantal opgebouwde, maar nog niet opgenomen bovenwettelijke vakantiedagen staat vermeld. Dit is een bewijs van je recht op deze dagen en kan je helpen bij de onderhandelingen.
• Bied een compromis aan: Mogelijk is je nieuwe werkgever niet bereid om al je bovenwettelijke dagen te accepteren, maar wel een deel ervan. Probeer een compromis te bereiken.
• Bekijk je arbeidscontract en de CAO van je nieuwe werkgever: Deze documenten kunnen informatie bevatten over de overdracht van vakantiedagen, al is dit zeldzaam.

Wat als overdracht niet mogelijk is?

Als je nieuwe werkgever niet bereid is om je bovenwettelijke vakantiedagen te accepteren, heb je de volgende opties:

• Laat je oude werkgever de dagen uitbetalen: Dit is de meest gebruikelijke oplossing. Je ontvangt dan een vergoeding voor de niet-opgenomen dagen bij je eindafrekening.
• Neem de dagen op voor je vertrekt: Als je nog voldoende tijd hebt, probeer dan je bovenwettelijke vakantiedagen op te nemen voordat je aan je nieuwe baan begint.

Conclusie

Het meenemen van bovenwettelijke vakantiedagen naar een nieuwe werkgever is geen vanzelfsprekendheid. Het is afhankelijk van het beleid van je nieuwe werkgever en je eigen onderhandelingsvaardigheden. Zorg ervoor dat je een bewijs hebt van het aantal opgebouwde dagen en wees proactief in de communicatie met je nieuwe werkgever. Lukt het niet, dan is uitbetaling door je oude werkgever de meest gangbare oplossing. Door je goed te informeren en voor te bereiden, vergroot je je kansen op een prettige en ontspannen overgang naar je nieuwe baan.