Kan een werkgever eenzijdig functie wijzigen?

Mag uw baas zomaar aan uw functie sleutelen? Een blik op eenzijdige functiewijzigingen

U kent het wel: uw functieomschrijving, het kompas dat u dagelijks leidt in uw werk. Maar wat als uw werkgever plots besluit de koers te veranderen, zonder uw instemming? Mag dat zomaar? Het korte antwoord is: nee, in principe niet. Laten we de materie eens nader bekijken.

De basis van elke arbeidsrelatie is de arbeidsovereenkomst. Daarin staan de afspraken vastgelegd, inclusief de omschrijving van de werkzaamheden die u bent overeengekomen te verrichten. Deze functieomschrijving vormt een belangrijke basis voor uw werk en de verwachtingen die eraan verbonden zijn. Een werkgever kan niet zomaar eenzijdig deze afspraken wijzigen.

Waarom niet?

Het eenzijdig wijzigen van uw functie is in feite een inbreuk op de contractuele afspraken. U bent aangenomen voor een bepaalde functie met bijbehorende taken en verantwoordelijkheden. Het plotseling en zonder overleg wijzigen daarvan, kan leiden tot onzekerheid, demotivatie en zelfs conflicten.

Wanneer kan een functiewijziging wel?

Hoewel eenzijdige wijziging lastig is, zijn er uitzonderingen. Een werkgever kan onder bepaalde omstandigheden toch een functiewijziging doorvoeren, maar dit vereist een zorgvuldige afweging en onderbouwing:

• Wederzijds Overleg: De meest ideale situatie is dat de wijziging in overleg met u tot stand komt. Als u instemt met de nieuwe functie en de bijbehorende taken, is er geen juridisch probleem. Het is belangrijk dat u goed begrijpt wat de wijziging inhoudt en dat u de mogelijkheid heeft om vragen te stellen en uw zorgen te uiten.

• Zwaarwegende Bedrijfsredenen: In bepaalde situaties kan een werkgever een functiewijziging doorvoeren als er sprake is van zwaarwegende bedrijfsredenen. Denk hierbij aan een reorganisatie, technologische ontwikkelingen of veranderende marktomstandigheden die een aanpassing van de werkzaamheden noodzakelijk maken.

De eisen aan een gerechtvaardigde wijziging:

Zelfs in geval van zwaarwegende bedrijfsredenen, moet de functiewijziging aan een aantal voorwaarden voldoen:

• Redelijkheid: De wijziging moet redelijk zijn. Dit betekent dat de impact op uw functie en arbeidsvoorwaarden beperkt moet blijven. Het mag bijvoorbeeld niet leiden tot een onredelijke toename van uw werkdruk of een verlies van belangrijke verantwoordelijkheden.
• Geen Significante Verslechtering: Uw arbeidsvoorwaarden mogen door de wijziging niet significant verslechteren. Dit kan betrekking hebben op uw salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden of andere belangrijke aspecten van uw werk.

Wat kunt u doen?

Als u geconfronteerd wordt met een eenzijdige functiewijziging waar u het niet mee eens bent, is het belangrijk om actie te ondernemen:

• Ga in Gesprek: Probeer in gesprek te gaan met uw werkgever en leg uw bezwaren uit. Vraag om een duidelijke uitleg over de redenen voor de wijziging en probeer tot een oplossing te komen.
• Leg het Vast: Zorg ervoor dat alle afspraken schriftelijk worden vastgelegd, ook de redenen voor de wijziging en de eventuele compensatie.
• Zoek Juridisch Advies: Als u er met uw werkgever niet uitkomt, is het verstandig om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat. Deze kan uw situatie beoordelen en u adviseren over de te nemen stappen.

Conclusie

Een werkgever kan uw functie niet zomaar eenzijdig wijzigen. De arbeidsovereenkomst is heilig en dient als basis. Alleen in uitzonderlijke gevallen, met zwaarwegende bedrijfsredenen en onder bepaalde voorwaarden, kan een functiewijziging worden doorgevoerd. Wees alert, ga in gesprek en zoek juridisch advies als u twijfelt aan de rechtmatigheid van de wijziging. Zo beschermt u uw rechten en zorgt u voor een eerlijke en respectvolle arbeidsrelatie.