Wat als je ziek wordt tijdens je opzegtermijn?

Ziek tijdens je opzegtermijn: Wat nu?

Het is een scenario waar niemand op zit te wachten: je hebt je ontslag ingediend of hebt het gekregen, en plotseling word je ziek tijdens de opzegtermijn. Wat betekent dit voor je baan, je salaris, en je rechten? In tegenstelling tot wat sommigen misschien denken, heeft ziekte tijdens je opzegtermijn geen invloed op de duur van die termijn. De klok tikt door, ongeacht je gezondheid.

De basisregels blijven gelden

De wettelijke regels omtrent opzegging, vastgelegd in het arbeidsrecht, blijven onverminderd van kracht. Dit betekent dat de afgesproken of wettelijk bepaalde opzegtermijn gewoon doorloopt, ook al ben je arbeidsongeschikt. Je ziekmelding schort de opzegtermijn dus niet op.

Wat betekent dit in de praktijk?

• Doorbetaling van salaris: Tijdens je ziekte heb je recht op doorbetaling van je salaris, conform de wettelijke regels en de afspraken in je arbeidsovereenkomst en/of CAO. Meestal is dit een percentage van je salaris, vaak 70% of 90%, gedurende maximaal twee jaar. Controleer dus goed wat voor jou van toepassing is.
• Verplichtingen als werknemer: Ondanks je ontslag en je ziekte, heb je nog steeds bepaalde verplichtingen als werknemer. Je dient je ziek te melden volgens de procedure van je werkgever, je aan de re-integratieverplichtingen te houden (indien mogelijk), en je werkgever op de hoogte te houden van je herstelproces.
• Mogelijkheden tot ontslagbescherming: Hoewel ziekte de opzegtermijn niet verlengt, is het belangrijk om te weten dat je in bepaalde situaties beschermd bent tegen ontslag. Als je werkgever je bijvoorbeeld wil ontslaan om de reden van je ziekte, kan dit in strijd zijn met het opzegverbod tijdens ziekte. Dit geldt echter niet als je zelf ontslag hebt genomen of je werkgever je ontslag geeft om een andere geldige reden.

Wat te doen als je twijfelt?

De situatie kan complex zijn, afhankelijk van de specifieke omstandigheden van jouw geval. Daarom is het altijd raadzaam om professioneel advies in te winnen als je twijfelt over je rechten en plichten. Neem contact op met een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht, een vakbond, of het Juridisch Loket. Zij kunnen je helpen om de situatie te begrijpen en je adviseren over de beste stappen om te ondernemen.

Conclusie:

Ziek worden tijdens je opzegtermijn is vervelend, maar je opzegtermijn loopt gewoon door. Het is cruciaal om je rechten en plichten te kennen en om, indien nodig, professioneel advies in te winnen om ervoor te zorgen dat je correct behandeld wordt tijdens deze lastige periode.