Wat gebeurt er met vakantiedagen die niet opgenomen zijn door ziekte?

Wat gebeurt er met niet-opgenomen vakantiedagen bij ziekte?

Wanneer een werknemer ziek wordt, worden vakantiedagen niet automatisch opgenomen. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld ADV-dagen, die wel automatisch worden opgenomen bij ziekte.

De reden hiervoor is dat vakantiedagen bedoeld zijn voor ontspanning en recreatie. Bij ziekte is de werknemer juist niet in staat om te ontspannen en tot rust te komen.

Uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen

Niet-opgenomen vakantiedagen kunnen bij einde dienstverband tegen 100% loon worden uitbetaald. Dit betekent dat de werknemer een bedrag ontvangt ter compensatie van de vakantiedagen die hij of zij niet heeft opgenomen.

Voorwaarden voor uitbetaling

Er zijn wel enkele voorwaarden verbonden aan de uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen:

• De werknemer moet de vakantiedagen op het moment van einde dienstverband nog hebben opgebouwd.
• De werknemer moet een verklaring van de bedrijfsarts overleggen waaruit blijkt dat hij of zij tijdens de ziekte niet in staat was om vakantiedagen op te nemen.

Belangrijk om te weten

Het is belangrijk om te weten dat de werkgever niet verplicht is om niet-opgenomen vakantiedagen uit te betalen. De werkgever kan er ook voor kiezen om de vakantiedagen te laten vervallen. In dat geval ontvangt de werknemer geen compensatie voor de niet-opgenomen vakantiedagen.

Daarom is het raadzaam om bij ziekte contact op te nemen met de werkgever om te bespreken of er mogelijkheden zijn om de vakantiedagen alsnog op te nemen of om ze tegen 100% loon te laten uitbetalen.