Wat is ongeoorloofd verlof?

De gevolgen van ongeoorloofd verlof

Ongeoorloofd verlof, simpel gezegd: afwezig zijn zonder toestemming van je werkgever. Het is een breed begrip dat verder gaat dan alleen stiekem een dagje vrij nemen. Hoewel dat er zeker onder valt, omvat ongeoorloofd verlof diverse scenario’s, elk met potentieel ernstige gevolgen.

Denk bijvoorbeeld aan het te laat terugkeren van vakantie. Een onverwachte vluchtvertraging of autopech is vervelend, maar ontslaat je niet van de plicht om je werkgever zo snel mogelijk te informeren over de vertraging en de verwachte aankomsttijd. Doe je dit niet, dan kan de extra vrije tijd als ongeoorloofd verlof worden beschouwd.

Ook deelname aan een staking zonder voorafgaande toestemming kan onder ongeoorloofd verlof vallen. Zelfs als de staking legaal is, is de werkgever niet verplicht om afwezigheid goed te keuren als dit niet vooraf is aangevraagd en goedgekeurd. Het recht op staken is een fundamenteel recht, maar de uitoefening ervan moet binnen de kaders van de arbeidsovereenkomst en eventuele cao-afspraken plaatsvinden. Overleg met je werkgever en/of vakbond is daarom cruciaal.

Het meest flagrante voorbeeld van ongeoorloofd verlof is simpelweg niet komen opdagen zonder enige vorm van bericht. Dit is niet alleen onprofessioneel, maar creëert ook onrust en extra werkdruk voor collega’s die de taken moeten overnemen. In dergelijke gevallen kan de werkgever snel overgaan tot disciplinaire maatregelen.

De consequenties van ongeoorloofd verlof variëren, afhankelijk van de ernst en frequentie van de afwezigheid, het bedrijfsbeleid en de geldende cao. Een waarschuwing is vaak de eerste stap, gevolgd door een officiële berisping. Bij herhaling of in ernstige gevallen kan ongeoorloofd verlof leiden tot schorsing, loonderving of zelfs ontslag op staande voet.

Om problemen te voorkomen, is goede communicatie met de werkgever essentieel. Meld je afwezigheid altijd zo vroeg mogelijk en geef een duidelijke reden. Bij onvoorziene omstandigheden, zoals ziekte of een noodgeval, neem dan direct contact op, zelfs als dat buiten werktijden is. Een korte e-mail of voicemail kan al veel ellende voorkomen. Een open en proactieve communicatie bevordert een goede werkrelatie en voorkomt onnodige escalatie bij afwezigheid.