Wat zijn de regels als je ziek bent?

Ziek Thuis: Je Rechten en Plichten als Werknemer

Ziek worden is nooit leuk, maar het is een onvermijdelijk onderdeel van het leven. Het is belangrijk om te weten wat je rechten en plichten zijn als werknemer wanneer je door ziekte bent uitgeschakeld. Deze kennis helpt je om met vertrouwen de situatie aan te pakken en te voorkomen dat je financieel in de problemen komt.

Recht op Loondoorbetaling bij Ziekte:

In Nederland heb je als werknemer recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Dit recht is wettelijk vastgelegd en biedt je een vangnet gedurende een periode waarin je niet kunt werken. Concreet betekent dit het volgende:

• Duur van de loondoorbetaling: Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende maximaal twee jaar (104 weken).
• Hoogte van de loondoorbetaling: Gedurende deze twee jaar heb je recht op minimaal 70% van je brutoloon. Belangrijk is dat dit percentage in het eerste jaar minstens gelijk moet zijn aan het geldende minimumloon. Als 70% van je salaris lager is dan het minimumloon, heb je dus recht op een aanvulling tot dat minimumloon.
• Afwijkende afspraken: Je individuele arbeidscontract of de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die voor jouw sector geldt, kunnen gunstigere voorwaarden bevatten. Zo is het mogelijk dat je in de cao recht hebt op een hoger percentage van je loon, bijvoorbeeld 100% gedurende een bepaalde periode, of een kortere wachtdag. Het is dan ook essentieel om je contract en eventuele cao goed te bestuderen.

Plichten als Zieke Werknemer:

Naast je rechten heb je ook plichten wanneer je ziek bent. Het niet nakomen van deze plichten kan gevolgen hebben voor je recht op loondoorbetaling.

• Meld je ziek: Meld je direct ziek bij je werkgever, volgens de procedures die in je bedrijf gelden. Dit kan bijvoorbeeld telefonisch, per e-mail of via een intern systeem. Doe dit zo vroeg mogelijk op de dag, zodat je werkgever weet dat hij/zij je niet hoeft te verwachten.
• Medewerking aan re-integratie: Je bent verplicht om actief mee te werken aan je re-integratie. Dit houdt in dat je de adviezen van de bedrijfsarts opvolgt en openstaat voor alternatieve werkzaamheden of aanpassingen aan je werkplek.
• Voldoen aan controleverplichtingen: Je werkgever kan je vragen om je te laten controleren door een bedrijfsarts. Je bent verplicht hieraan mee te werken.
• Geen werkzaamheden verrichten die je herstel belemmeren: Je mag geen activiteiten ondernemen die je herstel in de weg staan. Dit betekent niet dat je helemaal niets mag doen, maar dat je activiteiten moet vermijden die je klachten verergeren.
• Geef juiste informatie: Verstrek eerlijke en accurate informatie aan je werkgever en de bedrijfsarts over je ziekte en je mogelijkheden.

Wat als de Loondoorbetaling stopt?

Na twee jaar ziekte eindigt je recht op loondoorbetaling. Wat er dan gebeurt, hangt af van je situatie. Mogelijk kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Je werkgever zal je hierover informeren en je begeleiden bij het aanvragen van deze uitkering.

Conclusie:

Ziekte is vervelend, maar het is belangrijk om je rechten en plichten te kennen. Door je aan deze regels te houden, voorkom je onnodige problemen en zorg je ervoor dat je je kunt focussen op je herstel. Neem bij vragen of onduidelijkheden contact op met je werkgever, de bedrijfsarts of een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht. Zij kunnen je helpen om je rechten te waarborgen en je te begeleiden tijdens je ziekteperiode.