Wat zijn mijn verplichtingen als ik ziek ben?

Ziekmelden: Wat zijn jouw plichten?

Niemand vindt het leuk om ziek te zijn, en al helemaal niet om daardoor werk te moeten missen. Maar wat moet je nu precies doen als je te ziek bent om te werken? Wat zijn je verplichtingen tegenover je werkgever? Hieronder een overzicht van jouw verantwoordelijkheden bij ziekte.

Direct ziekmelden is essentieel

De belangrijkste verplichting bij ziekte is onverwijlde melding aan je werkgever of direct leidinggevende. Dit betekent zo snel mogelijk nadat je beseft dat je niet kunt werken. Wacht hier niet mee tot het einde van de ochtend of begin van de middag, maar meld je direct af. “Onverwijld” impliceert dat je dit doet zodra redelijkerwijs mogelijk. Dus grijp ‘s ochtends vroeg direct naar de telefoon of stuur een e-mail als bellen niet lukt.

Check je eigen documentatie

Naast de algemene regel van direct ziekmelden, kunnen er specifieke procedures gelden binnen jouw bedrijf. Raadpleeg daarom altijd je cao, arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. Hierin staat vaak beschreven hoe je je precies moet ziekmelden, bijvoorbeeld via een speciaal telefoonnummer, online portal of per e-mail. Ook kan hierin staan hoe vaak je je tijdens je ziekte moet afmelden, bijvoorbeeld dagelijks of wekelijks.

Privacy rondom je ziekte

Hoewel je verplicht bent je ziek te melden, ben je niet verplicht details over je aandoening te delen. Je werkgever mag wel vragen naar de verwachte duur van je afwezigheid en of je ondertussen bereikbaar bent. Ook mag je werkgever vragen naar de aard van het werk dat je tijdens je ziekte eventueel wel zou kunnen uitvoeren. Echter, informatie over de precieze diagnose of medische behandeling hoef je niet te geven. Je privacy staat voorop.

Kortom: Ziekmelden is een kwestie van duidelijke communicatie en het respecteren van procedures. Meld je direct af, check de specifieke regels binnen je bedrijf en onthoud dat je je medische details niet hoeft te delen. Door deze richtlijnen te volgen, zorg je voor een correcte afhandeling van je ziekteverzuim en een goede verstandhouding met je werkgever.