上班途中車禍 賠多少？

上班途中遭遇車禍，驚魂未定之餘，除了擔心傷勢，接下來最令人煩惱的莫過於後續的賠償問題。究竟能賠多少？這取決於許多因素，並非單純的職災認定與否。

首先，要釐清「賠償」和「給付」的區別。勞保的職災傷病「給付」的確如同前述，從第四天開始，依比例給付平均日投保薪資，最長兩年。但这只是勞保提供的基本保障，並不足以涵蓋所有損失。真正的「賠償」是指肇事者應負的責任，包含更廣泛的項目。

假設你是被撞的一方，可以向對方請求的賠償項目包含：

• 醫療費用：包含所有因車禍產生的醫療費用，例如掛號費、住院費、手術費、復健費用、醫療器材費用等等，務必妥善保存所有單據正本。
• 薪資損失：車禍導致無法工作的期間，可以請求損失的薪資。這不僅包含勞保未給付的前三天薪資，也包含超過勞保給付期限或給付不足的部分。 例如，你的實際薪資高於投保薪資，則可以請求兩者之間的差額。
• 交通費用：因就醫、復健等產生的交通費用，例如計程車費、油錢、停車費等，需檢附單據或以合理方式估算。
• 看護費用：若因傷勢需要他人看護，可請求合理的看護費用。 需提供看護期間及費用計算依據。
• 後續醫療費用：若預期未來仍需持續治療或復健，可請求預估的後續醫療費用。 需提供醫師診斷證明及費用估算。
• 財產損失：車禍造成的財物損失，例如車輛維修費、衣物損壞等等，需檢附相關單據或估價證明。
• 精神賠償：因車禍造成身心痛苦，可以請求精神賠償。精神賠償金額的認定，須考量車禍造成的傷害程度、後遺症、精神痛苦程度等因素，並參考相關判例。

需要注意的是，即使被認定為職災，也並不代表肇事者免責。你仍然可以向肇事者請求上述賠償。職災給付是勞保提供的保障，而肇事者的賠償責任是基於民事侵權行為，兩者互不影響。

若你是肇事方，除了負擔對方的損失外，也可能面臨交通違規罰鍰、刑事責任等。

總之，車禍賠償的金額會根據個案情況而有所不同。建議諮詢專業律師，評估自身的損失，以保障自身權益。切勿自行與對方私下和解，以免損失應有的賠償。 妥善保存所有相關證據，例如：警察事故聯單、醫療單據、診斷證明、照片、影片等，將有助於後續的求償過程。