公司負責人勞健保多少錢？

公司負責人勞健保費用知多少？——別讓細節成為你的負擔

許多新創公司負責人在創業初期，常常忙於產品開發、市場行銷等重要業務，卻容易忽略勞健保等看似瑣碎卻攸關自身權益的細節。尤其對於公司負責人而言，勞健保的計算方式與一般受僱員工略有不同，更需要仔細了解，以免日後產生不必要的麻煩。本文將針對公司負責人勞健保費用進行詳細說明，幫助你輕鬆掌握相關規定。

首先，需要釐清一個觀念：公司負責人是否強制加保勞保？答案是依情況而定。

如果你是獨資或合夥事業的負責人，由於並非受僱於公司，而是自營作業者，因此不強制加入勞保。但基於保障自身權益，強烈建議你以職業工會或第六類地區人口的方式加保勞保，享有生育、傷病、失能、老年及死亡等五大保障。

如果你的公司是有限公司或股份有限公司等型態，且實際參與公司營運，領取公司薪資，則視為受僱於公司，必須加入勞保。

接著，我們來談談勞健保費用的計算。

勞保方面：

公司負責人與一般員工相同，勞保費用計算方式為投保薪資乘以費率，費率包含勞保普通事故保險費、就業保險費及勞工退休金。投保薪資級距目前共有13級，最低為26,400元，最高為45,800元。公司負責人的投保薪資級距，可以根據公司實際營運狀況及薪資所得自行選擇，但不得低於公司其他員工的最高投保薪資。

健保方面：

與勞保不同，公司負責人的健保費用與公司員工人數有關。

• 未滿五人： 最低投保級距為第一級，每月費用為2,448元 (2023年7月起)。需要注意的是，即便公司負責人實際薪資低於第一級，也必須以第一級計算保費。
• 五人（含）以上： 公司負責人健保投保級距不得低於公司員工的最高投保級距。例如，若公司員工最高投保級距為第四級，則負責人也必須至少以第四級投保。

此外，公司負責人的健保費用還包含二代健保補充保費，計算方式為超過投保金額4%的獎金、兼職所得、執行業務收入等，乘以2.11%的費率。

總結來說，公司負責人的勞健保費用計算方式與一般員工略有不同，尤其健保費用與公司員工人數息息相關。建議負責人在公司成立初期就詳細了解相關規定，並根據自身情況選擇最合適的投保方式，才能有效保障自身權益，避免日後產生糾紛。

貼心提醒： 以上資訊僅供參考，相關法規可能隨時變動，建議您參考勞動部及衛生福利部中央健康保險署的最新公告，或諮詢專業人士，以確保資訊的準確性。

希望這篇文章能幫助你釐清公司負責人勞健保費用的相關問題！

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