公司負責人需要保勞保嗎？

公司負責人，勞保怎麼保？權益一把抓！

公司負責人，身兼老闆與員工的角色，在勞保的投保上，常常讓人摸不著頭緒。究竟要不要保？怎麼保？才能真正保障自身權益？讓我們一起來釐清！

首先，必須破除一個迷思：公司負責人並非「當然」的勞保強制投保對象。勞保的強制投保對象是「受僱於雇主」的勞工。負責人身為公司所有者或經營者，與一般受僱員工的勞動關係不同，因此法律並未強制規定負責人必須加入勞保。

那麼，負責人是不是就完全與勞保絕緣了呢？當然不是！雖然非強制投保，但負責人可以「自願加保」，享有與員工相同的勞保保障。這對於許多身兼數職，親力親為參與公司營運的負責人來說，絕對是一大福音。

具體來說，如果公司有聘僱員工，負責人可以選擇與員工一起參加勞保。如此一來，除了享有老年給付、生育給付、傷病給付等一般勞工享有的保障外，萬一不幸發生職業災害或死亡，也能獲得相應的給付，減輕家庭經濟負擔。

但如果公司沒有聘僱任何員工呢？這時負責人就無法透過公司加保勞保。別擔心，仍然有其他管道可以保障自身權益！負責人可以選擇加入與其行業相關的「職業工會」投保勞保。透過職業工會加保，同樣可以享有勞保的各項保障，為自己打造完善的安全網。

除了職業工會，部分縣市政府也提供「特定對象」加保勞保的管道，例如無一定雇主的自營作業者。負責人可以向當地勞工局洽詢，了解相關規定及申請流程。

選擇適合自己的投保管道，除了考量保障範圍外，也要留意保費的負擔。透過公司加保，保費由公司和負責人共同分擔；而透過職業工會或其他單位加保，則需自行負擔全額保費。

總而言之，公司負責人雖然非勞保強制投保對象，但基於保障自身權益，建議還是積極尋求合適的投保管道。無論是透過公司加保、加入職業工會，或是其他特定對象加保方式，都能讓負責人在工作中無後顧之憂，安心衝刺事業！

最後提醒，相關法規可能隨時更新，建議負責人在做任何決定前，務必向勞保局或相關單位確認最新規定，確保自身權益獲得最完善的保障。 別再猶豫，立即行動，為自己打造堅實的保障網！