公司可以不報薪資嗎？

公司可以不報薪資嗎？答案是：絕對不行！

身為台灣的勞工，我們努力工作，公司提供薪資作為報酬，這是一種基於勞動契約的權利義務關係。而公司是否誠實申報我們的薪資所得，直接影響到我們個人的納稅義務，以及社會整體稅收的公平性。 因此，公司「不報薪資」不僅違法，更會帶來一連串嚴重的後果。

首先，必須明確指出，公司不申報員工薪資是明顯違反稅法規定的行為。根據台灣稅法，公司有義務依規定申報員工的薪資所得，並按規定扣繳所得稅。這不僅僅是公司的責任，更是法律賦予的義務。

那麼，公司如果不申報薪資，會有什麼樣的後果呢？

1. 來自國稅局的懲罰：

正如引文所述，國稅局對於未依規定申報員工薪資的公司，會處以嚴厲的罰鍰。這不僅包括：

• 補繳短漏扣繳的稅款：公司必須補繳原本應扣繳但未扣繳的員工所得稅。
• 補報扣繳憑單：公司需要重新製作並申報正確的員工扣繳憑單。
• 罰鍰：這才是最嚴重的部分。公司可能被處以應扣未扣或短扣稅額一倍以下的罰鍰。這個金額可能非常龐大，對公司的財務造成沉重的打擊。

2. 對員工的影響：

公司不報薪資，看似與員工無關，實際上會對員工造成諸多不利影響：

• 影響員工報稅：員工若無法取得正確的扣繳憑單，將難以正確申報個人所得稅，可能導致多繳或少繳稅款，甚至被國稅局追稅。
• 影響社會保險權益：員工的勞保、健保等社會保險費用，通常是依照薪資所得計算的。若公司低報或不報薪資，可能導致員工的保險給付受到影響。
• 影響貸款申請：銀行在審核貸款時，通常會要求提供薪資證明。若公司不報薪資，員工將難以提供有效的薪資證明，進而影響貸款的申請。
• 影響職涯發展：一個不誠實申報薪資的公司，往往也存在其他管理上的問題。員工在這樣的公司工作，職涯發展容易受到限制。

3. 損害公司信譽：

一家公司若被發現不誠實申報薪資，將會嚴重損害其在社會上的信譽。這不僅會影響公司的形象，更可能導致合作夥伴的流失，以及優秀人才的拒絕加入。

總結來說，公司不申報員工薪資是絕對不允許的。這不僅違法，更會對公司自身、員工以及社會造成嚴重的負面影響。 身為勞工，我們有權利了解公司的薪資申報狀況，並在發現異常時勇於向相關單位檢舉，以保障自身的權益。 同時，我們也應該選擇尊重法律、誠實納稅的公司，共同維護一個公平公正的商業環境。

#公司#薪水#薪資