負責人一定要保勞健保嗎？

500元老闆的疑惑：負責人一定要保勞健保嗎？

身為一個小公司負責人，每月精打細算，希望能把每一分錢都花在刀口上。這時候，一個常常縈繞在腦海中的問題，大概就是：「我，負責人，一定要保勞健保嗎？」

這個問題的答案，並不是簡單的「是」或「否」，而是需要仔細拆解，才能針對你的具體情況，做出最合適的決定。

勞保：非強制，但可以選擇！

首先，我們來談談勞保。法律上，公司負責人並非強制投保勞保的對象。但這不代表你完全不能保勞保，而是你有權利選擇，要不要以「員工」的身分，讓自己的公司幫自己投保。

這裡的關鍵是「員工」這個身分。如果你的公司除了你之外，還有其他員工，那麼你的公司就必須成立勞保投保單位。此時，你就可以以「員工」的身分，讓公司幫你投保勞保。

但如果你的公司只有你一個人，沒有聘請其他員工，那麼公司就無法單獨成立勞保投保單位，你也無法透過自己的公司投保勞保。

健保：強制，但投保方式有彈性！

相較於勞保，健保則是強制性的。也就是說，只要你在台灣有戶籍，就必須加入健保。但身為公司負責人，你可以選擇以不同的身分投保。

• 以公司負責人身分投保： 如果你的公司有聘請其他員工，公司就必須成立健保投保單位，你就必須以公司負責人的身分，透過自己的公司投保健保。
• 以其他身分投保： 如果你的公司沒有其他員工，你沒有透過自己的公司投保健保，那麼你可以選擇以下列方式投保：
  • 依附在配偶或直系血親底下投保： 如果你的配偶或直系血親有工作，並且有參加健保，你可以依附在他們的健保底下投保。
  • 加入職業工會投保： 許多行業都有相關的職業工會，你可以加入職業工會，透過工會投保健保。
  • 在其他受僱公司投保： 如果你除了經營自己的公司之外，也在其他公司擔任受僱員工，你可以透過其他公司投保健保。

其他考量：權衡利弊，做出最適選擇

除了法規之外，身為負責人，在決定是否要幫自己保勞健保時，還需要考量到以下幾點：

• 勞保給付： 勞保除了提供退休金之外，還有生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等等，這些都可以提供一定的保障。
• 健保醫療： 健保可以讓你享有較低廉的醫療費用，減輕醫療負擔。
• 公司財務狀況： 幫自己投保勞健保，會增加公司的營運成本，需要仔細評估公司的財務狀況，確保公司有能力負擔。

結論：

負責人是否一定要保勞健保，並沒有絕對的答案。你需要根據你的公司狀況、個人需求以及財務能力，綜合考量，才能做出最適合自己的決定。

希望這篇文章能幫助你釐清相關概念，不再為「要不要保勞健保」這個問題感到困擾！

#保險#勞健保#負責人