勞保不滿一個月怎麼算？

勞保未滿月，怎麼算？別再被「月薪」綁架！

許多人對於勞保投保都有個迷思：是不是一定要滿一個月才能開始計算保費呢？答案是否定的！勞保投保並非採「月」計算，而是以「日」為單位，依據實際投保天數精準計算保費，這點無論是「破月」或「大小月」都適用。

想像一下，如果採用月薪制計算，碰到月底離職或月初入職，就會產生很大的誤差。例如，小明在某公司工作了20天就離職了，若採用月薪制，等於他只享受到2/3的勞保保障，這顯然不公平。

因此，勞保局的計算方式非常人性化，它並非將您的月薪除以30或31天，再乘以您實際工作的天數。 而是先計算您每日應繳保費。這個每日應繳保費的算法，是將您當月的月薪除以該月的天數，得出每日平均薪資，再根據勞保條例的費率計算出每日應繳的保費。

舉例來說，假設小明的月薪是30,000元，3月份有31天，那麼他的每日平均薪資就是 30,000元 / 31天 ≈ 967.74元。 接著，依據勞保費率（雇主負擔與被保險人負擔比例會因薪資而有所不同，此處僅為示意），計算出小明在3月份工作20天的應繳保費。

因此，即使只工作幾天，您也享有相對應的勞保保障，不會因為未滿月而損失應有的權益。 這也避免了因月數計算而產生的爭議，確保每位勞工的權益都能得到公平且精準的保障。

總結來說，勞保未滿月絕不是「沒保障」！ 雇主和勞工都應該清楚了解這個以「日」計算的機制，才能避免不必要的誤解，並確保勞保制度的公平與效率。 如有任何疑問，建議直接洽詢勞保局或相關單位，獲得最準確的資訊。 別讓不了解的規則，剝奪您應有的權益！