工作未滿1個月有資遣費嗎？

工作未滿一個月，真的有資遣費嗎？別讓權益睡著了！

許多人誤以為工作未滿一個月被資遣就拿不到資遣費，其實這是錯誤的觀念！根據勞動基準法規定，即使工作未滿一個月，勞工仍然享有資遣費的保障。先別急著開心，這裡面有一些細節魔鬼藏在細節裡，讓我們一起來釐清。

勞基法保障所有勞工的權益，不論工作時間長短。即便只做了一天、一週，只要符合資遣要件，雇主就必須依法支付資遣費。 未滿一個月的資遣費計算方式，的確是以「一個月平均工資」為基準。 但這個「一個月平均工資」可不是隨便算算的，它牽涉到你的實際薪資給付方式。

以下幾種情況，說明如何計算未滿一個月的資遣費：

• 按月計薪： 如果你是按月計薪，即使未滿一個月，資遣費就是以約定的月薪計算。例如，約定月薪為 30,000 元，即使只做了 10 天就被資遣，資遣費仍然是 30,000 元。

• 按日計薪： 如果你是按日計薪，資遣費計算方式則是以每日工資乘以 30 天。例如，每日工資為 1,000 元，即使只做了 5 天就被資遣，資遣費也是 1,000 元 x 30 天 = 30,000 元。

• 時薪制： 如果是時薪制，情況稍微複雜些。需要先計算出平均每日工資，再乘以 30 天。例如，時薪 160 元，每日工作 8 小時，做了 5 天被資遣，則平均每日工資為 160 元 x 8 小時 = 1,280 元，資遣費為 1,280 元 x 30 天 = 38,400 元。

需要注意的是，上述計算方式的前提是符合勞基法規定的資遣要件。 也就是說，如果是因為勞工本身的重大過失而被解僱，例如曠職、偷竊等，雇主則可以不支付資遣費。

別讓自己的權益睡著了！ 如果你對資遣費的計算方式有任何疑問，或者遇到雇主拒絕支付資遣費的情況，可以尋求勞工局的協助，保障自己的合法權益。 記住，了解勞動法規，才能在職場上更有保障！