勞保健保一定要一起嗎？

勞保、健保一定要一起嗎？釐清老闆與員工的投保迷思

許多剛開始創業的朋友，或是規模較小的公司負責人，常常對於勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）的投保規定感到疑惑：「勞健保一定要一起嗎？有沒有什麼情況是可以分開保的？」這篇文章將針對這個常見問題，以更深入且務實的角度，釐清老闆與員工在勞健保投保上的各種狀況，避免觸法或損害自身權益。

老闆一定要保健保，但勞保未必

首先，針對「公司負責人」來說，健保的投保是「強制性」的，不論公司規模大小，都必須以公司名義成立投保單位，為自己投保健保。這是因為健保具有社會互助的性質，目的是保障全民的健康。即使公司只有老闆一人，也無法以其他身分（例如依附家人）投保健保。

至於勞保，老闆則不一定需要投保。勞保保障的是工作期間發生的意外事故、生育、傷病等風險。如果老闆同時是公司的員工，實際參與公司的營運，並領有薪資，就應該以「員工」的身分投保勞保。但如果老闆只是單純的出資者，沒有實際參與公司營運，領取的也不是薪資，則可以選擇不投保勞保。

員工的勞健保投保原則：受僱者皆應投保

對於「員工」來說，只要受僱於僱用五人以上的公司，公司就必須強制為其投保勞保、就業保險及提繳勞工退休金，同時也必須投保健保。這是因為勞保、就保及勞退是保障員工權益的重要機制。

如果公司規模較小，僱用人數未滿五人，雖然勞保並非強制，但公司仍應為員工投保健保。這時，老闆可以選擇是否為員工投保勞保，但如果員工要求投保，雇主通常也應予以配合，因為這關係到員工的權益保障。

勞健保分開投保的例外情況

雖然原則上員工的勞健保應該由同一家公司投保，但以下情況可能發生勞健保分開投保的情形：

• 兼職工作：如果員工同時從事兩份以上的工作，健保可以選擇以正職工作投保，兼職工作則可以不重複投保。但勞保則必須依照實際工作情況，由雇主分別為其投保，並依據各自的薪資計算保費。
• 職業工會：如果員工沒有固定雇主，例如自由接案者、SOHO族，可以透過職業工會投保勞保與健保。

投保注意事項與常見錯誤

• 避免重複投保：重複投保不僅會造成保費的浪費，也可能影響未來請領保險給付的權益。
• 投保薪資申報不實：雇主必須如實申報員工的投保薪資，不可低報，否則將面臨法律責任。
• 未依規定投保：未依規定為員工投保勞健保，不僅會被處以罰鍰，更可能影響員工的權益，造成勞資糾紛。

結語：保障權益，避免爭議

勞健保的投保規定看似複雜，但其目的都是為了保障勞工與全民的權益。身為老闆，應詳細了解相關規定，誠實申報投保，不僅可以避免觸法，也能建立良好的勞資關係。身為員工，也應主動了解自己的勞健保權益，確保自身受到保障。如有任何疑問，建議諮詢勞工保險局、健保署或專業的勞資顧問，確保自身權益不受損害。

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