一定要幫員工保勞健保嗎？

500元換來的安心：一定要幫員工保勞健保嗎？雇主責任解析與成本效益考量

身為老闆，每天都要煩惱的事情千頭萬緒，除了業績、行銷，還有員工管理。其中，幫員工投保勞健保，常常是許多小型企業主心中的疑問：到底「一定要」嗎？會不會增加太多成本？ 讓我們一起來深入了解這個議題，並從法律義務、員工福利和企業形象等不同角度，評估這筆「500元」背後代表的意義。

法律的明文規定：保障勞工的權益基石

首先，答案是肯定的：如果您的公司聘僱員工達5人以上，根據現行勞動相關法令，為員工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是「絕對必要」的。 這不僅僅是一種建議，而是雇主必須履行的法定義務。

為什麼要特別強調「5人」這個數字？因為勞工保險條例規定，僱用員工未滿5人的公司，可以選擇是否為員工投保勞保。但即便如此，就業保險和勞工職業災害保險仍然強制納保，以保障員工的權益。

如果雇主沒有依法幫員工投保，除了可能面臨罰鍰之外，更重要的是，一旦員工發生職災或需要相關給付時，雇主將必須自行承擔原本應由保險給付的費用，這筆金額可能遠遠超過原先應繳納的保險費。

投資員工，就是投資公司的未來：勞健保帶來的隱形價值

除了法律上的強制性，幫員工投保勞健保，更是一種對員工的投資，能為公司帶來許多意想不到的好處：

• 提升員工的忠誠度與歸屬感： 完善的勞健保制度，能讓員工感受到公司的關懷與重視，進而提升工作滿意度和忠誠度，降低員工流動率，省下招募和訓練新人的成本。
• 強化企業的競爭力： 在求職市場上，提供完整的勞健保福利，能讓您的公司更具吸引力，吸引優秀人才加入，提升企業的競爭力。
• 建立良好的企業形象： 遵守勞動法規，善待員工，有助於建立良好的企業形象，提升客戶和合作夥伴的信任感，為公司帶來更多商機。
• 降低勞資糾紛的風險： 完善的勞健保制度，能有效降低勞資糾紛的風險，避免不必要的法律訴訟和賠償，保障公司的權益。

成本考量：看似增加支出，實則創造長遠效益

或許有些雇主會擔心，幫員工投保勞健保會增加公司的經營成本。然而，從長遠來看，這筆投資是絕對值得的。

• 降低潛在的賠償風險： 一旦員工發生職災，沒有投保勞保，雇主將必須全額負擔醫療費用、傷病給付、甚至死亡給付，這筆金額可能相當龐大。
• 提升員工的工作效率： 完善的勞健保制度，能讓員工安心工作，不用擔心醫療費用和生活保障，進而提升工作效率和生產力。
• 長期而言，更節省成本： 減少員工流動率、降低勞資糾紛風險、提升企業形象，這些都能為公司帶來長遠的效益，彌補短期的成本支出。

總結：500元的選擇，決定你的企業高度

幫員工投保勞健保，不僅僅是遵守法律規定，更是一種對員工的關懷與投資。它能提升員工的忠誠度、強化企業的競爭力、建立良好的企業形象，並降低潛在的賠償風險。

或許，在創業初期，每一分錢都顯得格外重要。但請相信，這500元（或更多一些，視員工薪資而定）的勞健保費用，換來的不僅是員工的保障，更是企業的長遠發展與永續經營。

所以，下次當您考慮是否要幫員工投保勞健保時，請記得，這不是一種負擔，而是一種投資，一種對公司未來最好的投資。

#保險#勞健保#員工福利