勞保跟健保一定要在一起嗎？

勞保與健保：形影不離？還是各自精彩？

許多受雇者常常將勞保和健保混為一談，認為兩者是捆綁在一起的，辦理勞保就一定得辦理健保，反之亦然。事實上，雖然兩者都攸關我們的社會保障，但它們是獨立運作的社會保險制度，並非完全綁定。 這篇文章將深入淺出地解釋勞保與健保之間的關係，以及在多重工作情況下的投保規定。

首先，讓我們釐清一個常見的誤解：「受雇者健保規定須由雇主辦理」。這句話本身沒有錯，但容易讓人誤以為勞保也必須由雇主一併辦理，且兩者必須同時存在。事實上，健保的強制投保對象涵蓋所有國民，而勞保則僅限於受僱者、自營作業者及特定對象。 因此，就算沒有參加勞保，只要你是中華民國國民，就必須參加全民健康保險。

那麼，勞保和健保的關係究竟是什麼呢？它們之間的聯繫主要體現在受僱者的投保程序上。雇主在幫員工辦理勞保時，通常會一併協助辦理健保，這使得許多人產生兩者綁定的錯覺。然而，這只是方便的行政流程，而非法規上的強制規定。

更重要的是，在多重工作的情況下，勞保與健保的處理方式有所不同。勞保採取「擇一投保」原則，也就是說，如果你有多份工作，你只需要選擇其中一份工作投保勞保即可，不必重複投保。這主要是因為勞保的給付與您的工作年資、薪資水準相關，重複投保不僅沒有額外好處，反而會造成不必要的行政負擔。

然而，健保則不同。雖然你只需要在其中一份工作投保健保，但這份工作的雇主必須負責你的健保費。你並不能因為有多份工作而免除健保費用的繳納責任。如果你的主要工作已經投保健保，其他工作的雇主則無須再為你支付健保費用。

因此，在多重就業的情況下，應該如何選擇呢？建議以薪資較高的工作為主要工作，並由該工作雇主代為辦理健保。如此一來，不僅能簡化行政程序，也能避免不必要的困擾。

總結來說，勞保與健保雖然在受僱者的投保流程中經常同時出現，但它們是獨立運作的社會保險制度。健保涵蓋所有國民，強制投保；而勞保則針對特定對象，且多重工作情況下可擇一投保。 了解兩者的差異，才能在面對多重工作或其他特殊情況時，正確地行使自己的權益，並避免不必要的困擾。 如有任何疑問，建議直接洽詢勞保局及健保局，以獲得最正確的資訊。