勞健保不滿一個月怎麼算？

短期勞健保怎麼算？保障權益別糊塗！(以500元情境為例)

剛換工作、兼職或是短期工，勞健保加保時間常常不到一個月，這時候費用該怎麼算？如果拿到薪資單，發現勞健保費用跟你預期的不一樣，別擔心，讓我們來好好釐清這之間的計算方式，避免權益受損。

首先，我們先來看勞保：

勞保的計算方式比較特別，它並不是依照你實際工作的「天數」來計算，而是統一以「30天」為基準。也就是說，不管你這個月工作了幾天，哪怕只上了1天班，勞保局都會視為30天來計算你的勞保費用。

舉例說明：

假設小明在A公司工作，從7月20日做到7月31日，共12天。

• 勞保費用：即使小明只工作12天，A公司還是會幫他繳納30天的勞保費用。

接下來，我們來看看健保：

健保的計算方式就比較貼近實際天數。健保會根據你實際加保的天數，按比例計算你的健保費用。如果加保天數不足一個月，就會按照比例繳納。

舉例說明：

同樣是小明，他在A公司的健保加保期間也是7月20日到7月31日，共12天。

• 健保費用：A公司會按照12/30的比例計算小明的健保費用。

所以，如果小明這個月的薪水是500元，勞健保要怎麼算呢？

這時候就需要知道幾個關鍵資訊：

1. 小明的勞保投保級距： 這會影響勞保費用的計算。假設小明的勞保投保級距是最低的級距（例如26400元），雇主負擔比例約70%，個人負擔比例約20%。
2. 小明的健保投保級距： 這也會影響健保費用的計算。同樣假設小明的健保投保級距是最低級距（例如26400元），雇主負擔比例約60%，個人負擔比例約30%。

有了投保級距，我們才能算出實際金額。（以下僅為範例計算，實際金額請參考勞健保局公布的費率表！）

假設，根據最低投保級距，勞保每月應繳金額是300元，健保每月應繳金額是200元。

• 勞保個人負擔： 300元 x 20% = 60元 (即使只工作12天，還是要扣60元！)
• 健保個人負擔： 200元 x (12/30) x 30% = 24元

所以，小明這個月500元的薪水中，勞健保預計會被扣除：60元 (勞保) + 24元 (健保) = 84元。

重點提醒：

• 請務必確認公司是否有幫你正確加保勞健保！ 這是你的權益，也是公司的義務。
• 收到薪資單時，仔細核對勞健保扣繳金額是否正確。 如果有疑問，務必向公司的人事部門詢問。
• 勞健保費用的計算會受到投保級距和相關法規的影響。 上述僅為簡化的範例，實際金額可能會有所不同。

雖然短期勞健保計算方式比較複雜，但了解這些基本概念，就能更好地保障自己的權益。下次拿到薪資單，別忘了仔細檢查，確保自己的辛苦錢沒有被錯誤扣除喔！

Disclaimer: This article provides general information only and does not constitute professional advice. Consult with a qualified professional for personalized guidance. The actual labor and health insurance premiums may vary depending on individual circumstances and relevant regulations.

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