勞健保公司負擔多少？

勞健保，誰付多少？解開薪水裡的秘密

每個月領到的薪水，扣除勞健保費後，總覺得少了一塊？許多人對於勞健保的費率及分擔比例感到模糊不清，總覺得好像公司幫我繳很多，但到底有多少呢？讓我們一起來解開這個薪水裡的秘密。

以2023年為例，勞保的保險費率為12%，但這12%並非完全由勞工一人承擔。政府設計了一個三方分攤的機制，將保費責任分配給雇主、勞工和政府，形成一個穩定的社會安全網。具體來說，雇主負擔7%，勞工負擔2%，政府負擔1%。這意味著，勞工每月僅需負擔20%的勞保費，其餘80%則由雇主和政府共同分擔。這個設計有效減輕了勞工的保費壓力，讓每位工作者都能安心享受勞保的保障。

然而，這只是勞保的部分。許多人容易將勞保和健保混為一談。健保的部分，則與勞保有所不同。健保的保費分擔比例，則主要由政府和被保險人共同分擔，目前健保費率為個人負擔20%，政府負擔80%。 但健保的費率計算方式較為複雜，牽涉到投保金額和所得級距等因素，並非單純的固定比例。 所以，雖然政府負擔80%，但實際上，高所得者負擔的保費金額可能還是遠高於低所得者。 這也凸顯了健保制度的公平性議題，值得社會持續關注與討論。

總結來說，勞保的7:2:1分攤機制，確實減輕了勞工的保費負擔，展現了政府對於勞工社會保障的重視。但我們也必須清楚了解健保的費率計算方式，以及其背後所牽涉的社會公平性議題，才能更全面地掌握自己的權益。 別忘了，勞健保是我們重要的社會安全網，了解其運作機制，才能更好地保障自身的權益，也才能更積極地參與社會的討論與改革。 下次領薪水時，不妨仔細看看扣繳明細，更深入地了解這些費用流向，為自己的權益把關。