勞健保多久調一次？

勞健保費用何時調整？別被「定期調漲」迷思困住！

許多人誤以為勞健保費用像油價一樣，每隔一段時間就會固定調漲。實際上，勞健保費用的調整與員工薪資變動息息相關，並非定期調整。換句話說，只要員工薪資有所變動，雇主就應該依法申報調整投保級距，以確保投保金額符合員工實際薪資。

雖然勞健保並非定期調整，但勞動部為了方便雇主申報以及行政作業的效率，會設定特定的月份作為「勞保投保薪資申報調整期」。目前，慣例上會在 2 月和 8 月 進行集中申報調整。這並不代表勞健保只在這兩個月份調整，而是鼓勵雇主在這兩個月份檢視員工的平均薪資，並進行必要的申報調整，以確保投保級距的準確性。

為什麼建議至少每半年檢視一次呢？主要有以下幾個原因：

• 反映薪資變動: 員工的薪資可能因為升遷、加薪、獎金或其他因素而有所變動。若未及時調整投保級距，可能會導致員工少繳或多繳保費，影響到未來的給付權益。
• 避免勞資爭議: 未依法申報調整投保級距，除了可能造成員工權益受損外，也可能衍生勞資爭議，增加企業的管理成本。
• 符合法規要求: 根據勞工保險條例及全民健康保險法相關規定，雇主有義務依員工實際薪資申報投保級距。
• 簡化行政流程: 集中在 2 月和 8 月申報調整，可以簡化行政流程，減少人力和時間的耗費。

除了 2 月和 8 月的集中申報調整外，若員工薪資在其他月份發生變動，例如新進員工、離職員工、員工升遷加薪等情況，雇主也應立即申報調整投保級距，切勿延遲。

總而言之，勞健保費用調整的關鍵在於「薪資變動」，而非固定時間。雇主應隨時掌握員工薪資的變動情況，並依法申報調整投保級距，以確保員工權益及避免不必要的爭議。建議至少每半年，特別是在 2 月和 8 月，檢視員工平均薪資並申報調整，以確保投保級距符合實際薪資，並善盡雇主責任。此外，善用線上申報系統，可以更有效率地完成申報作業，節省時間和人力成本。 別再被「定期調漲」的迷思困住，確實掌握勞健保調整的時機，才能保障勞資雙方的權益。