勞健保重複投保公司會知道嗎？

身兼數職，勞健保眉角要注意！別讓兼職不小心曝光！

現代人斜槓盛行，身兼數職的情況越來越普遍。然而，在享受多份收入的同時，勞健保的處理方式也成了許多兼職者的困擾。一個常見的問題就是：「如果勞健保重複投保，公司會知道嗎？」答案是：很有可能！ 尤其是健保方面，重複投保很容易被發現，進而讓你的兼職曝光。

健保署為了避免資源浪費和管理方便，會定期比對投保資料。一旦發現同一人在不同單位重複投保，就會通知原投保單位，也就是你的正職公司。這封通知通常會註明重複投保的單位名稱，因此你的兼職工作很可能就此曝光。想像一下，當你正職的主管收到這份通知，知道你在外面還有兼職，可能會影響你在公司的形象，甚至引發不必要的誤會。

那麼，該如何避免這種情況發生呢？最簡單有效的方法就是在兼職公司上工前，明確告知雇主不需要加保。根據健保規定，有正式工作的員工，即使在其他公司兼職，也不需要重複投保。只要在正職單位有加保，就能享有完整的健保保障。因此，兼職時只需提供正職投保的相關證明，即可避免重複投保的問題，也能保護你的兼職不曝光。

至於勞保的部分，雖然重複投保並不會像健保一樣直接通知原投保單位，但仍不建議這樣做。因為勞保的給付是根據投保薪資計算的，重複投保並不會讓你獲得雙倍的給付，反而會增加不必要的行政作業。此外，如果未來發生勞資糾紛，重複投保的狀況也可能造成困擾。

除了勞健保的投保問題，還有一個容易被忽略的重點：勞退金。無論是正職還是兼職，雇主都必須依法提撥至少6%的勞退金。這6%是根據你的薪資計算，雇主會直接從你的薪水中扣除，再連同雇主負擔的部分一起存入你的勞退帳戶。即使你沒有主動告知，雇主也有義務提撥勞退金。這也是保障勞工退休生活的重要權益，千萬別輕忽！

總而言之，身兼數職雖然能增加收入，但也需要謹慎處理勞健保和勞退金等相關事宜。在開始兼職前，務必先了解相關規定，並與雇主做好溝通，才能保障自身權益，避免不必要的麻煩。清楚告知兼職雇主不需投保健保，是最有效避免兼職曝光的方法，同時也要確保雇主有依法提撥勞退金，才能讓你兼得收入與保障。