團保可以抵稅嗎？

團保費用抵稅：企業省錢、員工受惠的雙贏策略

許多企業主都了解，提供完善的員工福利是吸引和留住人才的關鍵。其中，團體保險更是不可或缺的一環，不僅能保障員工的健康和安全，還能為企業帶來稅務上的優勢。但究竟團保費用可以抵稅嗎？答案是肯定的。

根據現行稅法規定，公司為員工支付的團體保險費用，可以列為營業費用，進而合法抵減營利事業所得稅。這意味著，企業在照顧員工的同時，也能降低自身的稅務負擔，達到雙贏的效果。 值得注意的是，並非所有支付的團保費用都能全額抵稅。目前，每位員工每年最高可抵減的金額為新台幣 24,000 元。 超過此限額的費用，則無法列入營業費用扣除。

然而，這 24,000 元的額度並非一成不變的數字，未來可能隨著法規調整而有所變動。企業主應隨時關注相關法規的更新，以確保自身的稅務規劃符合最新規定。

除了法定上限外，企業還需注意以下幾點，才能確保團保費用能順利抵稅：

• 保留相關證明文件： 妥善保存所有與團保費用相關的支出憑證，例如繳費收據、保險契約等，以便日後稅務機關查核。
• 正確申報： 在申報營利事業所得稅時，應將符合規定的團保費用正確列入營業費用項目中。如有任何疑問，建議諮詢專業的會計師或稅務顧問。
• 區分員工與眷屬： 為員工眷屬支付的團保費用，則不能列入營業費用扣除。企業需清楚區分員工及眷屬的保費支出，以免造成申報錯誤。
• 留意保險種類： 並非所有類型的團體保險都能列入抵稅範圍。例如，部分儲蓄險或投資型保單可能不適用。企業在規劃團保方案時，應事先確認保險種類是否符合抵稅規定。

總而言之，善用團保費用抵稅，是企業經營中一項重要的財務策略。它不僅能減輕企業的稅務負擔，更能提升員工的福利，增強企業的競爭力。 建議企業主積極了解相關法規，並與專業人士合作，制定最符合自身需求的團保方案，才能真正達到省錢、留才、提升企業形象的多重效益。