工讀生一定要勞保嗎？

工讀生也需享有勞保保障

身為雇主，無論工讀生的工作時間長短，都應依法為其投保勞工保險和國民健康保險，並提繳退休金。這是雇主的法定義務，不可輕忽。

勞保保障的重要性

勞工保險提供工讀生在因公傷病、懷孕生產、失業或退休等情況下，必要的經濟補償和醫療照護，保障其基本生活權益。

違規後果嚴重

若雇主未依法為工讀生投保勞健保或提繳退休金，將面臨高額罰款，最高可達工讀生薪資的四倍。同時，工讀生也可以向勞工局申訴，要求雇主補繳保費和退休金。

合法的勞雇關係

投保勞健保和提繳退休金不僅是雇主的法定義務，也是建立合法的勞雇關係的基礎。雇主應重視工讀生的權益，避免因違法行為而遭受罰款或勞資糾紛。

結論

雇主應善盡責任，為所有工讀生提供勞工保險和退休金保障，確保其基本權益不受侵害。違規行為不僅會帶來經濟負擔，更會損害雇主的信譽和企業形象。