工讀生可以不用保健保嗎？

工讀生到底要不要保勞健保？破解常見迷思與雇主義務

在台灣，許多學生或社會新鮮人都會選擇工讀來賺取生活費或累積工作經驗。然而，「工讀生到底要不要保勞健保？」這個問題經常讓人摸不著頭緒，雇主也容易疏忽。今天我們就來深入探討這個議題，破解常見迷思，釐清雇主的義務，保障工讀生的權益。

首先，明確地說，雇主依法有義務為符合條件的工讀生投保勞健保。這並非雇主可以自由選擇的選項，而是法律明文規定的責任。

健保部分：

無論工讀生的工作時數長短，只要符合以下情況，雇主就必須為其投保健保：

• 受雇滿三個月以上。
• 雖然未滿三個月，但每週工作時數超過12小時。

這表示，即使你只是個兼職的學生，只要你的工作符合上述任何一項條件，雇主就不能以「工讀生」為由拒絕為你投保健保。 雇主如果不幫忙投保，工讀生就會被歸類到戶籍地的區公所加保，費用可能會比較高，且保障也會相對較少。

勞保部分：

勞保的投保規定與公司規模有關。

• 公司雇用五人（含）以上員工： 雇主必須強制為所有員工（包含工讀生）投保勞保。
• 公司雇用未滿五人員工： 雇主可以選擇是否為員工投保勞保，但強烈建議雇主為員工投保，以保障員工的工作權益。

勞保的投保，不只保障工讀生在職期間的工作安全，也攸關未來請領老年給付等權益。

破解常見迷思：

• 迷思一：工讀生就是臨時工，不用保勞健保。 這是錯誤的觀念。法律並未區分「正職」或「工讀」，而是以實際的工作情況來判斷是否需要投保。
• 迷思二：工讀生自己說不用保，雇主就不用保。 即使工讀生自願放棄投保，雇主仍然有義務提醒並鼓勵員工投保。若因員工個人意願而未投保，雇主仍需保留相關證明文件，以避免日後爭議。
• 迷思三：工讀生家裡已經有健保，所以不用再保。 即使工讀生已以眷屬身分投保在父母或其他家人的健保下，雇主仍需為其辦理健保投保，但員工可以選擇是否要繼續依附在家人名下，或是以自己的工作身分投保。

雇主未依法投保的後果：

雇主若未依規定為工讀生投保勞健保，將面臨嚴厲的罰鍰。勞保局及健保署皆會進行稽查，若查獲違規，罰鍰金額相當可觀，且可能會面臨訴訟。

工讀生如何自保？

• 主動了解相關法規： 在開始工讀前，先了解自己的權益，才能在遇到問題時知道如何處理。
• 與雇主確認投保事宜： 在面試或報到時，主動向雇主確認勞健保的投保狀況。
• 保留工作證明： 保留薪資單、出勤紀錄等工作證明，以便日後需要時可以提出證明。
• 向相關單位申訴： 若雇主拒絕投保，可以向勞工局或健保署申訴，爭取自己的權益。

總而言之，工讀生並非勞健保的例外。雇主有義務為符合條件的工讀生投保勞健保，這不僅是法律責任，也是企業應盡的社會責任。工讀生也應主動了解自身權益，確保自己的工作獲得應有的保障。透過勞雇雙方共同努力，才能營造更友善的職場環境。

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