工讀生需要保勞健保嗎？

打工族的權益保衛戰：工讀生也必須有勞健保！

在物價飛漲的時代，許多學生或社會新鮮人選擇利用閒暇時間打工，賺取生活費或累積工作經驗。然而，打工的同時，自己的權益是否也受到保障呢？其中一個最常見的問題就是：「工讀生需要保勞健保嗎？」答案是肯定的，而且是 絕對必須 的！

很多人對於「工讀生」這個身份存在誤解，認為因為工作時間較短、薪資較低，雇主就沒有義務為他們投保勞工保險（勞保）、全民健康保險（健保），以及提繳勞工退休金。這是一個非常錯誤的觀念！根據勞動基準法及相關法令規定，只要受雇於適用勞基法的單位，無論正職、兼職、工讀生，雇主都必須為其投保勞保，並提繳勞工退休金。

為什麼要強調「勞保」與「勞工退休金」？

• 勞保： 勞保提供工讀生在職期間的保障，包含生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付及死亡給付等。萬一不幸發生意外或疾病，勞保可以提供實質的經濟支持，減輕醫療負擔，甚至在發生職災時，也能獲得相關的賠償。
• 勞工退休金： 這是雇主每月必須提撥的退休金，存入勞工的個人退休金專戶。即使工讀生未來轉換工作，這筆錢仍然會隨著他們累積，讓未來的退休生活更有保障。

健保的部分，情況稍微複雜一些：

• 未滿20歲且無收入者： 應依附在父母或撫養人的健保下投保。
• 有工作收入者： 必須以自己的名義投保健保。
• 在其他單位已投保健保者： 可以向雇主提出證明，免在打工單位重複投保，但仍需留意健保費是否足夠，避免中斷投保。

雇主未依法投保的後果：

如果雇主沒有為工讀生投保勞健保，或是有高薪低報的情況，一旦被查獲，將會面臨非常高額的罰鍰。不僅如此，如果工讀生因此受到損害，雇主還可能需要負擔相關的賠償責任。這不僅是對工讀生權益的嚴重侵害，也對企業形象造成極大的負面影響。

工讀生如何保障自身權益？

• 了解自己的權益： 仔細閱讀勞動契約，確認雇主是否確實投保勞健保及提繳勞工退休金。
• 主動詢問： 如果對投保狀況有疑問，可以主動向雇主或人資部門詢問。
• 保留相關證明： 保留薪資單、工作證明等文件，以備不時之需。
• 尋求協助： 如果發現雇主有違法行為，可以向勞工局或相關單位申訴，維護自己的權益。

總而言之，工讀生並非廉價勞力，他們也應該享有與正職員工同等的權益。雇主應確實遵守勞動法令，為工讀生投保勞健保及提繳勞工退休金，才能建立一個公平、健全的職場環境。而身為工讀生，也要了解自己的權益，勇敢爭取，才能在打工的過程中，不僅賺取經驗，也保障自己的未來。

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