雇主一定要幫員工投保健保嗎？

雇主一定要幫員工投保健保嗎？就算員工已經有保了？

在台灣，全民健保是重要的社會安全網，保障每位國民的健康權益。而對於雇主來說，為員工投保健保不僅是法定義務，也是企業社會責任的體現。許多雇主可能會有疑問：如果員工已經在其他單位加保了，例如配偶的公司，那我還需要再幫他投保嗎？答案是肯定的。

根據全民健康保險法規定，只要符合特定條件，雇主就必須為員工投保，即使員工已在其他單位投保也一樣。這意味著員工在A公司工作，即使已在配偶任職的B公司加保，A公司仍須依法為其投保。

這並非雙重投保，而是以職業類別加保的原則。員工在哪裡工作，就應該在哪裡投保，確保其工作期間的醫療保障與權益。即使員工在其他單位已享有健保，也不影響雇主為其投保的義務。

健保局會定期比對勞保與健保的投保資料，若發現雇主未依法為員工投保，將會追溯未繳納的保費，並處以罰鍰。罰鍰金額依未繳保費的多寡而定，對企業來說是一筆不小的負擔。此外，未依法投保也可能影響企業形象，甚至引發勞資糾紛。

有些雇主可能會誤以為，員工已在其他單位投保，再次投保只是多繳保費，沒有實質意義。然而，這種想法是錯誤的。再次投保不僅是履行法定義務，也保障了員工在工作場所的權益。例如，若員工在工作中發生意外或職業傷害，正確的投保紀錄有助於後續的理賠與處理。

此外，員工的投保薪資也與其可享有的健保給付額度相關。在不同單位投保，其投保薪資也會有所不同。以較高薪資投保，雖然保費較高，但也能享有較高的給付額度。

因此，雇主應確實掌握員工的投保狀況，並依法為其辦理加保手續。若有不確定之處，可洽詢健保局或相關專業人士，避免因未依法投保而遭受罰鍰，並保障員工的權益。

簡而言之，無論員工是否已在其他單位投保，雇主都必須依法為其投保。這不僅是法定義務，也是保障員工權益，維護勞資和諧的重要一環。及早辦理，避免日後產生不必要的麻煩和損失。 切勿心存僥倖，以免得不償失。